这个提问没有给出什么特殊提前，那我们就认为它是对绝大多数普通企业的招聘而言了。
普通企业的招聘有必要知道得这么仔细吗？今天看到了这个提问，给我的感觉好像不是应聘一个普通的公司，而是在应聘一个特别机构。
仔细站在公司的立场想想也不无道理
公司是什么？公司是资本最终得以实现地方
资本需要什么，也会在面试的过程中凸显出来，具体这个“填写”能够起到什么样作用
可能只有老板才能知道其中的精髓，一般员工就是知道了也只能是一知半解
那我就用我的一知半解来给予解答，可能有如下几个方面的作用：
1、代替原来企业内部需要的“政审”。
面试时填写过往公司的证明人和联系方式
是便于公司随时调查你过往公司的一切就职状况
其中包括：工作态度，工作热情，工作特点、对职业的认识、对安全意识的认识以及就、离职的真正原因等等
运气好的话还可以打听到你在过往公司中的薪资水平，做到心中有数，合理综合利用
特别在重用时，调查应该更加深入细致，随便了公司可不能“引狼入室”
我们原来讲究的是疑人不用，用人不疑；现在用人讲究可能发生了一些变化
可讲究的是：“疑人也要用”
这样公司防着你，你也防着公司是不是过久了这个对立矛盾也就消失了呢？不得而知
2、通过回答判定应聘者说话的诚实度与对工作的态度。
面试时填写过往公司的证明人和联系方式
是便于辨别你说话的诚信度与你对工作的态度
通过面试时的填写，从你的填写中也能够捕捉一些有用的信息
形成一个初步的对你的印象和认识，这个获得信息量的多少应该跟面试官的综合能力相关
你能做到的就是自然大方、胸有成竹、准备好了再填，尽可以做到一气呵成
3、为企业储备自己需要的相关人才库，便于急需是应该使用。
面试时填写过往公司的证明人和联系方式
是便于应聘公司建立自己公司的人才库，特别是哪些与应聘公司业务有关联的过往公司，可以通过填写的信息找到与自己业务相关联的技术人才或专业人才的分布与动向。
一方面，可以避免在人才市场上盲人摸象、浪费时间，好的人事都会有公司人才使用的应急预案
以免高峰期的到来措手不及；另一方面，必要时还可以“猎头”
综上所述，面试在填过往公司的证明人和联系方式时，你可以针对上述的那几点慎重权衡权衡，选择一个正确的、合适的证明人。
你也不知道公司是否真的实施调查，心里没底
只要心里没底了就会紧张
假使你有紧张的情绪，劝你最好认真对待，如实填写！这个如实应该是在你能把控的前提下，不然也就听天由命了
对于公司而言，公司当然需要填写得越真实越好；对于你个人而言，个人当然是填写越保护好自己越好
为什么？为了给自己一个重新选择的机会
离开原公司，当然一定的原因，其中最重要的一个原因就是需要作出重新选择
比方说，在原公司混职场的时候，由于种种因素导致职场混得不顺不畅（大多数都是事出有因）；又由于不顺不畅不免也会产生一些过激的情绪，对自己发展极为不利。
就是想换一个新的职场，一切从头开始、重新把握，不受周边环境的影响，使自己走出一片属于自己的天空来
假使应聘的公司知道了过往公司过多的工作情况，那不就等于是在新的公司仍然延续着过往公司的工作状态吗？难呀！。
如果你说不影响那只是你的想法，这个影响一定会客观存在的，只是不同的人有不同的应对方式而已。
从根上来说，这个“填写”本身就是为了这个“影响”而存在的，不然也就没有它存在的意义
你说呢？
个人观点，不到之处请指正。
谢谢大家！
秋日不甘寂寞的桑。
照片来自于手机自拍
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