你这个问题相对复杂，且性质特殊，你务必重视以下内容：
一、公司这种做法违反税法规定，涉嫌虚列工资成本，且主观故意，将视情节严重程度面临税务机关处罚
你已经离职，应该有辞职申请报告，公司明明知晓，却仍将你的工资（社保）做成本（费用）列支，这就是主观故意。
你既然已辞职，你的工资社保就属于与公司无关的支出，不能作为成本列支，导致原单位少缴纳企业所得税，此乃虚列成本。
二、公司这种行为同时也给你带来麻烦，客观上造成了你取得两处及以上任职受雇工资薪金收入
需合并两处收入汇算清缴，你可能需要补税
三、2019年你在原公司实际工作5个月，被虚列7个月，你在现公司工作4个月，相当于你2019年度共计有16个月的收入显示。
若您的收入很高，补税概率很大；反之，可能会退税（假如虚列那7个月原单位也给你代扣代缴个所税了），这也许是原单位将你工资列支成本费用的原因。
你这种情况怎么办？
一、向税务机关说明清楚实际情况，此举势必导致原单位面临税务机关的处罚（慎重选择，现在原单位还有改正的时间和机会）。
二、要求原单位立即改正错误，调整成本，不要造成企业所得税实际上的偷漏缴纳
三、给你造成的损失由原单位承担并且给予你赔偿
四、申明原单位因虚列工资薪金成本及社保成本涉及的违法行为与你无关，事前并不知晓！
若事实真如你所描述，请你重视此事可能给你造成的负面影响，以及原单位可能面临的违法处罚；并尽早做好妥善应对措施，协调解决好，防患于未然，记住一定不要触碰税法红线。
01、个人所得税是按实发工资还是应发工资计税的
个人所得税的计税基数既不是应发数也不是实发数，应该是个人的全部工资薪金收入（可以理解为应发数）减除允许税前扣除的项目（比如依据国家法规扣缴的社会保险）后的余额。
象楼主所说的这种情况，应发数的确定应当是把请假扣款减掉以后作为应发数，因为请假扣款是对工资薪金的正常扣除，也就是说因为这个人这月请假所以就不应该发他1600。
扣了30以后，工资薪金所得就剩1570了
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