这样的事情司空见怪了，也没有什么觉得奇怪的
offer邮件里没有工资说明，很正常，我曾经经历过的企业，国企上市企业都这样干过，更别提民营企业
所以当遇到这样的情况，最主要还是取决于这家公司对外的雇主品牌形象，以及你个人对于此岗位的意向程度，决定你是否考虑入职该企业。
为什么这样讲？1、大公司的品牌，声誉、雇主品牌形象作为背书，相信大多数人敢去就拿之前入职的一家国企上市企业而言，当初发放offer时，没有工资说明，就连签定劳动合同时，签订的也是空白劳动合同，最后返还给员工的劳动合同，工资部分，只是按照缴纳社保的基数比例来签劳动合同。
但是，为什么会选择入职，因为这家企业是一家国企上市企业，福利待遇相对不错，有自己的班车、员工食堂，年底有4个月的年终奖。
之所以这样签订劳动合同，也是为了少缴纳社保费用，毕竟一个将近5000名员工的企业而言，社保费用对于企业而言也是相当有压力的，所以很多员工也都能理解，也没有因社保未全额缴纳或者劳动合同工资签订的问题和企业去扯皮。
不过，也不得不说，对于这样的神操作也是无比佩服，真是敢于拿企业的声誉和品牌来做背书，就为了少缴纳社保费用。
如果是这样的一家企业，相信很多员工都会选择入职，并且签订这样的劳动合同，毕竟有企业的品牌、声誉、对外雇主品牌形象作为背书。
2、无口碑的民营企业，还是小心谨慎为妙但是对于很多民营企业来说，除了社保不正规外，甚至工资都是分解的七零八碎，让人抓狂。
口头承诺的基本工资，但是签订劳动合同时，就变成了分解工资，包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤工资、交通补贴、保密工资等。
对于员工而言，基本上拿到手里的钱少之又少
所以对于这样的企业，offer邮件里没有工资说明，公司对于曝光的信息又比较少，最好还是要小心谨慎，尤其是目前在职的，跳槽一定要慎之又慎。
如果你在外企，薪资年薪15万，有民营企业30万挖你，你会考虑去吗？表弟，毕业后入职一家外资企业，年薪在15万左右，因个人原因，考虑跳槽。
近期，接到猎头电话，要以30万年薪的薪水来挖表弟
我给的建议是，不要去，但是表弟不理解，毕竟年薪翻了一倍
表弟985大学毕业，入职后校招进入外资企业，两年的时间很快从管培生，成了营销经理，一直在广州发展，最近在和大学期间的同学处上了，考虑回老家发展。
此时接到了武汉猎头电话，一家民营企业要以30万年薪来挖表弟，并且经过两轮沟通，表弟觉得机会不错，考虑收拾行囊回武汉发展。
我觉得此事不靠谱，原因有以下几点：武汉属于二线省会城市，虽然最近几年发展迅猛，但是2020年遭受疫情影响比较严重，经历恢复期，薪资比在广州的薪水高出一倍，不靠谱；民营企业能够以两倍薪水来挖候选人，大多采用拿来主义，很容易卸磨杀驴；承诺的工资30万，但是最后兑现的工资，肯定会打折扣，甚至会打五折还不止。
虽然对方公司开出30万年薪，着实让表弟心动不已，毕竟年薪翻倍，但是收到对方公司发出的offer时，上面写的基本月薪：8000元，其他是绩效工资、项目奖金等。
对方工资的解释：“只要你有能力，年薪拿到的薪酬绝对比30万多，放心吧”
表弟目前月薪已经10k，并且其他奖金部分拿到手就5万，并且属于职业上升期，女朋友虽然在武汉，但是也不能因为想回武汉，就草率决定，跳槽到一家民营企业。
朋友们，你们说，表弟是否该回武汉呢？还是我对武汉本土民营企业存在固有的刻板印象呢？毕竟在广州10k的底薪，回到武汉打个八折也正常啊。
不过对于表弟而言，是否从广州回武汉，取决于个人对于求职公司及岗位的意向程度，是否做到天时地利人和了
此时对于表弟而言，天时（谈了女朋友）、地利（从广州回到武汉的机会）、人和（女朋友是否支持入职此公司）
对于其他人的建议不重要，此时表弟的决定，更多来自于女朋友对他的影响力以及他对武汉求职动机的强烈程度
总结不是所有的公司都是非常正规的，对于企业要有包容的心态，水至清则无鱼，人至察无徒
同样，对于求职者而言，小心谨慎还是必要的，但是也没有必要太大惊小怪
01、和领导汇报个人情况如何说
这要根据是主动汇报还是应要求汇报来决定怎么说
一、应要求汇报如果是单位或领导要求你对个人情况作汇报的，汇报注意要点：1.根据要求的范围、事项（经历、性格、喜好、优缺点、业绩等）、方式提前做好准备，并按此汇报，不重不漏，有的放矢。
2.讲述事实要客观真实，不要夸大其词或故意隐瞒；表达观点要有理有据，不能道听途说、捕风捉影
3.汇报时一般要简明扼要、重点突出，不要泛无边际、啰啰嗦嗦
对于领导交谈中重点关注的事项，可以适当多说一些
4.如果领导是找你核实你的工作失误或举报事项，你最好要实事求是、有一说一，不回避问题，客观反映情况、原因，表明自己的态度和建议，不要刻意隐瞒，更不能信口雌黄、颠倒黑白。
二、自己主动向领导汇报1.明确自己的汇报目的
到底汇报要达到什么目的，解决什么问题，先要想清楚
目的不明确，汇报就没有方向
2.提前准备好汇报内容
根据汇报目的设计好汇报问题提纲和要点，重要问题最好提前演练一下
总体要求是简洁明了、要言不繁、客观真实、论据充分、情理法交融
3.掌握好汇报时机
一般要事先预约，根据领导时间安排去汇报
特殊情况没有预约的，要尽量找领导不太忙、情绪比较高兴或平稳的时候去汇报
4.注意汇报方式
要根据领导听汇报的风格和特点确定汇报方式
比如，是喜欢口头汇报还是书面汇报，是喜欢文字还是数字、图表汇报；是喜欢随性交流，还是喜欢逻辑严谨；是否好大喜功；是否讳疾忌医；是否容易固执己见；时间观念强还是比较宽松等等。
5.及时调整汇报内容
在汇报交流中难免会遇到领导提出一些你事先没准备的问题或者你事先准备的内容跟领导的要求想法不相符的情况
这时你首先得冷静下来，抓紧重新梳理汇报思路内容，再有针对性地汇报
确实来不及汇报的，可以请求事后再补充汇报或重新汇报
厦门鼓浪石职场领域创作者24粉丝 · 13赞相关问题直接领导让你去跟上级领导汇报请示工作，怎么办？如何给领导提意见和建议？一个小公司要每天汇报工作和第二天计划，该如何看待？。
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