个人所得税计算方法如下：应纳税所得额=工资薪金所得-2000应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数2000内不需要交如果少于500，直接乘5%就是应扣的个人所得税了如果是500至2000，就*10%-25如果是2000至5000就*15%-125如果是5000至20000就*20%-325如果是20000至就*25%-1325。
根据楼主的问题计算就是：（25000-2000)*25%-1375=4375
01、每月交1万元的个税有多少收入
因为是每月交1万元的个税，这应该属于是收入仅为工资薪金所得产生的个税！个税的计算过程是当月综合收入减去三项扣除（固定扣除、“三险一金”等专项附加扣除、教育养老房贷等专项附加扣除）后得到应纳税额，然后根据应纳税额对应的税率和速算扣除数计算应缴纳的个税金额。
固定扣除：每月5000元
专项扣除：主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金和企业年金的扣除
按照社保政策，计缴社保费用的基数不能超过当地社会平均工资的300%，而社保基数是以上年的工资水平进行调整的，一般在每年的6月20日前完成，从7月1日开始执行。
所以现在执行的是2019年调整后的以2018年工资为参照的基数
题主个税就已达1万，应该在经济发达的高工资地区，并且社保基数封顶
暂以2018年北京市社会平均工资9227元为例，题主的社保扣缴基数是27681元
各专项附加扣除金额如下：基本养老保险8%、基本医疗保险2%、失业保险0.5%、住房公积金12%和企业年金2%，合计24.5%共6782元。
专项附加扣除：个人所得税专项附加扣除是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项可在申报纳税时按规定标准在取得工资、劳务报酬时予以税前扣除。
除了住房贷款利息和住房租金不能同时享受外，其他均可以同时享受，假设题主满足3000元的附加扣除
这样可扣除金额就是5000+6782+3000=14782元
02、个人所得税上查的工资跟实际不一样，比实际高太多有什么后果呢
很荣幸回答你的问题，不知道你说的“个人所得税上查的工资跟实际不一样，比实际高太多”绝对数高多少，相对数高多少。
详细阐述如下：一、企业承担工资、个人应发工资、个人实发工资三者差异造成（一）企业承担工资包括两部分：个人应发工资和企业承担的“五险一金”费用，个人应发工资又包括三部分：个人实发工资、个人承担的“五险一金”费用和代扣代缴个人所得税，因此企业承担工资>个人应发工资>个人实发工资。
（二）以西安市为例，2020年五险一金缴纳比例如下：(1)养老保险：单位缴16%，个人缴8%；(2)失业保险：单位缴0.7%，个人缴0.3%；(3)工伤保险：单位缴费0.5%~2%，根据行业而定，个人不缴；(4)生育保险：单位缴0.5%，个人不缴；(5)医疗保险：单位缴7%，个人缴2%；(6)公积金：单位缴5-12%，个人缴5-12%。
其中单位承担的社保比例：不含住房公积金为24.7%~26.2%，含住房公积金为29.7%~38.2%；个人承担的社保比例：不含住房公积金为10.3%，含住房公积金为15.3%~22.3%。
（三）三者关系差异结论1、单位承担“五险”的情况单位承担工资是应发工资的124.7%~126.2%，个人应发工资是实发工资的110.3%（由于个人所得税与税前实发工资高低有直接关联关系，没有考虑个人所得税的影响）；2、单位承担“五险一金”的情况单位承担工资是应发工资的129.7%~138.2%，个人应发工资是实发工资的115.3%~122.3%（同上，没有考虑个人所得税的影响）。
二、造成问题的其他原因及后果（一）造成的原因分析一般来说，除非公司财务人员在老板的授权下同你协商好啦，每个月通过给你多发几千元倒账，公司承担个人所得税税款，但是这种情况一般不存在的，这样的话公司要按个人应发数给你交“五险”或者“五险一金”的。
如果不是因为三个工资差异造成，那你就在个税系统中查以下资料：(1)发放工资薪金的单位除了现在给你发工资的雇佣单位外还有其他单位；(2)有没有给你发放劳务费、稿酬和特许权的单位；（二）解决办法如果是上述两种情况，通过个人所得税APP系统进行批量申诉，被申诉单位的主管税务机关专管员在收到你的申诉后最迟第二天（节假日除外）就会和你联系的，专管员了解楚情况后给你回复的，对回复不满意可以继续申诉。
被申诉的单位可能和你在同城，也可能在异地，这是全国通办，没有任何关系
（三）后果如果你申诉的情况属实，专管员会对企业进行罚款，一般罚1900元，并要求纳税人去主管税务机关的纳税服务大厅更正报表，补缴少缴的税款及滞纳金。
03、2021年度个人所得税开始退税了！年终奖个人所得税怎么算
关于这个问题回答如下：1.这种说法不准确
个人所得税年度汇算申报不一定都是退税，也有补缴税款的情形，还有一部分群体既不退税，也不需要补缴税款
总体分析来看，目前个人所得税综合所得年度汇算申报退税涉及的人数相对比例多一点
2.个人所得税综合所得年度汇算申报退税主要由以下因素构成：一是年度就业时间没有覆盖整个年度，比如年度中间就业，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等不充分的；二是已经预扣预缴个人所得税，年度汇总收入不足6万元；三是专项附加扣除等平时预扣预缴个人所得税时没有扣除。
3.全年一次性奖金实务中绝大多数企业都是单独申报预扣预缴个人所得税，也有极个别与当月工资薪金合并申报预扣预缴了个人所得税。
年度汇算申报时，总体来看，一般来讲，对绝大多数工薪阶层来讲，年个人所得税综合所得在12万元以下的，选择全年一次性奖金合并计税比较有利。
年度个人所得税综合所得超过20万元的，选择全年一次性奖金单独计税比较有利
一般介于12万元至20万元之间，可能扣除项目多少存在差异，有的可能选择单独计税有利，有点选择合并计税有利。
因此建议直接将两种计税方式进行比较，选择更有利方式
4.个人所得税综合所得补缴税款的情形主要是个人有多处工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得收入，平时预扣预缴个人所得税适用税率低于年度个人所得税综合所得汇算申报适用税率的情形。
04、月工资15000，个人所得税扣多少
每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额,为应纳税所得额。
公式：每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数
每月应交个人所得税额=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数；按个人交五险一金金额后工资15000元计算：月工资15000交个人所得税额=（工资15000元-个人交五险一金金额0元-个人所得税扣除额3500（元）*税率25%-速算扣除数1005元=1870元。
附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数：1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。
速算扣除数105元；3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%
速算扣除数555元；4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。
速算扣除数5505元；7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%
速算扣除数13505元
注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元元后（外籍人员按肆仟捌佰元）的余额或者减除后的余额。
05、公积金怎么计算
公积金有好几种，分别是住房公积金 、公司公积金和廉政公积金等
下面我就普通民众关注的“住房公积金”做个解答，目的是增加民众的住房公积金知识
一 住房公积金缴存主体是什么？《住房公积金管理条例》规定，住房公积金缴存主体是国家机关、国有企业、城镇集体企业 和城镇私营企业及其他城镇企业、外商投资企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工。
四 住房公积金计算公式每月缴存额=单位缴存额+职工缴存额单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例职工缴存额=缴存基数*职工缴存比例其中,缴存基数是职工本人上一年度得月平均工资；缴存比例不得低于职工上年度月平均工资的5%,有条件的城市，可以适当提高缴存比例，最高不得超过15%，最高缴存基数不应超过上一年度所在省份的职工月平均工资的3倍。
缴存比例已经确定，一年不变
五 哪些情况下职工可以提取住房公积金？职工有下列情形之一的，可以提取公积金住户的存储余额：1 购买 建造 翻建 大修自住住房的；2 离休、退休的；3 完全丧失劳动能力，并于单位终止劳动关系的；4 出境定居的；5 偿还购房贷款本息的；6 房租超出家庭工资收入的规定比例的。
转转请注明出处：https://uauvip.com/cailiao/22221.html
