计算个人所得税时，收入指的是一定是应发工资，实发工资是拿到手的工资
计算个人所得税时，用应发工资-五险一金-不需纳所得税部分，看适用于哪档税率，计算应纳个人所得税
拓展资料：个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人
居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税
在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响
01、个人所得税上查的工资跟实际不一样，比实际高太多有什么后果呢
很荣幸回答你的问题，不知道你说的“个人所得税上查的工资跟实际不一样，比实际高太多”绝对数高多少，相对数高多少。
详细阐述如下：一、企业承担工资、个人应发工资、个人实发工资三者差异造成（一）企业承担工资包括两部分：个人应发工资和企业承担的“五险一金”费用，个人应发工资又包括三部分：个人实发工资、个人承担的“五险一金”费用和代扣代缴个人所得税，因此企业承担工资>个人应发工资>个人实发工资。
（二）以西安市为例，2020年五险一金缴纳比例如下：(1)养老保险：单位缴16%，个人缴8%；(2)失业保险：单位缴0.7%，个人缴0.3%；(3)工伤保险：单位缴费0.5%~2%，根据行业而定，个人不缴；(4)生育保险：单位缴0.5%，个人不缴；(5)医疗保险：单位缴7%，个人缴2%；(6)公积金：单位缴5-12%，个人缴5-12%。
其中单位承担的社保比例：不含住房公积金为24.7%~26.2%，含住房公积金为29.7%~38.2%；个人承担的社保比例：不含住房公积金为10.3%，含住房公积金为15.3%~22.3%。
（三）三者关系差异结论1、单位承担“五险”的情况单位承担工资是应发工资的124.7%~126.2%，个人应发工资是实发工资的110.3%（由于个人所得税与税前实发工资高低有直接关联关系，没有考虑个人所得税的影响）；2、单位承担“五险一金”的情况单位承担工资是应发工资的129.7%~138.2%，个人应发工资是实发工资的115.3%~122.3%（同上，没有考虑个人所得税的影响）。
二、造成问题的其他原因及后果（一）造成的原因分析一般来说，除非公司财务人员在老板的授权下同你协商好啦，每个月通过给你多发几千元倒账，公司承担个人所得税税款，但是这种情况一般不存在的，这样的话公司要按个人应发数给你交“五险”或者“五险一金”的。
如果不是因为三个工资差异造成，那你就在个税系统中查以下资料：(1)发放工资薪金的单位除了现在给你发工资的雇佣单位外还有其他单位；(2)有没有给你发放劳务费、稿酬和特许权的单位；（二）解决办法如果是上述两种情况，通过个人所得税APP系统进行批量申诉，被申诉单位的主管税务机关专管员在收到你的申诉后最迟第二天（节假日除外）就会和你联系的，专管员了解楚情况后给你回复的，对回复不满意可以继续申诉。
被申诉的单位可能和你在同城，也可能在异地，这是全国通办，没有任何关系
（三）后果如果你申诉的情况属实，专管员会对企业进行罚款，一般罚1900元，并要求纳税人去主管税务机关的纳税服务大厅更正报表，补缴少缴的税款及滞纳金。
02、个人所得税起征点提高后，年终一次性奖金如何计算
朋友，你的这个问题提得好，关系到很多人在此次个税改革起征点提高后到底怎样计算个人所得税等一系列问题
至于你问到的一次性奖金如何计算，则要分几种情形来计算
而应纳税所得额=收入总额-社保费用-（教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等加项专项附加）-免征额，社会保险费用不计入个税征收范围；如果按目前人大通过的免征额为5000元；而且，本次税法修正中也对此进行了优化。
重点在于针对现行的3%到45%的7级累进税率的级距进行了调整
具体而言，本次修改扩大了3%、10%和20%三档低税率的级距，其中现行税率10%的部分所得税率降为3%，现行税率20%的所得以及部分税率25%的所得税率均降为10%，25%的部分所得降为20%，相应缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档高税率级距不变。
这样的修改对中低收入的工薪阶层起到了很大的减负作用
第一种情形，如果不超过1500元，就不需要纳税
假如你2019年1月份得到2017年全年的一次性奖金10000元，而你1月的工资为4000元，你元月总收入为14000元，而你当月的房贷利息、教育、医疗等四项支出为7500元，那么你当月应税额为14000-7500-5000=1500元，那么就不需要交税。
第二种情形，如果你的收入超过1500元至4500元部分，假如其他支出不变，年奖金增加到11000元，就是说你的一次性年终奖加上当月工资为15000元，当月应税额为15000-7500-5000=2500元。
如果你的收入超过35000元至55000元部分，假如其他支出不变，年奖金增加到50000元，则当月总收入为54000元，当月应税额为54000-7500-5000=41500元，那么当月应交税为41500Ｘ30%=12450元；第六种情形。
。03、纳税人在两家公司获得工资收入，如何申报个人所得税
两家公司分别预扣预缴个人所得税，在年度终了后再按规定汇算清缴
举个例子来说明，大家一下就看明白了
小张为会计师、注册会计师，在甲房地产公司从事财务工作，月薪10000元，同时，又在乙房地产公司兼职，月工资5000元。
根据个人所得税法的规定，甲乙两家公司在发放工资时，都需要依据为其预扣预缴个人所得税，基本扣除费用都是每年60000元。
但对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从甲乙中的一家公司取得的所得中减除
假设小张专项附加扣除每月3000元，选择在甲公司扣除，另甲公司每月为其扣缴社保及公积金2000元
2、年度汇算清缴的计算过程如下：假设小张当年没有其他综合所得，没有捐赠支出等其他扣除项目
小张年度汇算应退或应补税额=[（综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）×适用税率-速算扣除数]-当年已预缴税额=[（180000-60000-24000-36000）×10%-2520]-0=60000×10%-2520=6000-2520=3480（元）。
小张汇算清缴的结果是需要补税3480元
纳税人从两家公司获得工资收入，两家公司都要按规定预扣预缴个人所得税，在年度终了后，个人再按规定办理汇算清缴，多退少补。
04、工资和绩效分开发，工资已经扣过税了，那么绩效的个人所得税怎么算
绩效的个人所得税的计算方式如下：应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除例：已婚人士小李在北京上班，月收入1万元，“三险一金”专项扣除为2000元，每月租金4000元，有一子女上幼儿园，同时父母已经60多岁。
起征点为3500元的情况下，没有专项附加扣除，每月需缴纳345元个税；起征点为5000元的情况下，没有专项附加扣除，每月需缴纳(10000-5000-2000)×3%=90元个税。
根据新政策，小李就可以享受住房租金1200元扣除、子女教育1000元扣除、赡养老人1000元扣除(跟姐姐分摊扣除额)，所以，个税=(10000-5000-2000-1200-1000-1000)×3%=0元。
扩展资料：个人所得税税率:改革之后，原来缴纳营业税的改交增值税，增值税增加两档低税率6%(现代服务业)和11%(交通运输业)。
根据上海试点的经验，改革之后企业的税负有所降低
营业税是按收入全额计算缴纳税金的，改成增值税之后，可以扣除一些成本及费用，实际上可以降低税负
由于引入增值税抵扣，与原营业税全额征收相比，税负会有所减少甚至大幅降低;对8.5万户小规模纳税人而言，营业税改增值税后，实行3%的征收率，较原先营业税率要低2个百分点。
改革的确存在个别企业税负增加的情况
综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。
该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级
比例税率
对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率新增两档按照试点行业营业税实际税负测算，陆路运输、水路运输、航空运输等交通运输业转换的增值税税率水平基本在11%-15%之间，研发和技术服务、信息技术、文化创意、物流辅助、鉴证咨询服务等现代服务业基本在6%-10%之间。
为使试点行业总体税负不增加，改革试点选择了11%和6%两档低税率，分别适用于交通运输业和部分现代服务业。
广告代理业在营业税改增值税范围内，税率为：6%
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