问题：如果税务局追缴公司以前没交的社保，那么员工是不是也应该补缴呢？
是的，员工也应该补缴，因为补缴费用是由单位和个人共同承担的
实际上题主说的应该是城镇职工社保的补缴费用的责任划分
单位原因造成社保未缴、欠缴、少缴的补缴费用分为三部分：一、单位应缴的社保统筹费用；二、个人应缴的社保个人账户费用；三、滞纳金。
其中第一项费用由单位承担，第二项费用由个人承担，对此一般都不会有异议
那么第三项滞纳金由谁承担呢？答案是应该全部由单位承担，因为和一、二项份内必然费用不同，这是一笔额外费用。
在法律上，依据责任推定原则，是单位没有依法为员工缴纳社保，才产生的滞纳金，理应单位承担
但在实践中，有例外
一、单位应承担的社保费用
大家都知道，陈真职工社保分为五种，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险
社保费用按缴费基数的固定比例征收，各地征收标准不同，具体以地方政策为准
通常单位要承担的养老保险费用缴费比例为14%-20%左右；各地医疗保险单位费率通常为6%-10%；各地失业保险单位费率通常为0.5%-1.5%；各地工伤保险单位费率通常为0.2%-2%；各地生育保险单位费率通常为0.5%-1%。
各地单位应缴费率合计约为21.2%-34.5%
二、单位应承担的社保费用
通常各地个应要承担的养老保险费用缴费比例为8%左右；各地医疗保险个人费率通常为2%，另外还需缴纳大病统筹互助金，一般为每月2元-5元；各地失业保险个人费率通常为0.2%-0.5%；各地工伤保险和生育保险个人都不需要缴费，全部费用由单位承担。
各地个人应缴费率合计约为12.5%-13%
备注：补缴时，一般只补缴养老保险和医疗保险，另外三险在实践中补缴的案例很少
三、滞纳金
按照法律规定，自欠缴之日起计征的每日万分之五的滞纳金，应全部由用人单位承担
但在实践中，有些单位会要求员工个人承担个人部分金额的滞纳金，于法无据，属于违法操作
也有上述一二三项费用全部由个人承担的，多见于个人挂靠单位补缴情况
另外有些读者来信反映，有地方违法操作的，比如下岗职工补缴下岗前费用，理应全部由单位承担，但单位和员工私下达成协议，全部由个人承担，不然不给你办。
因为目前大多数地区的社保机构只接受单位补缴，不接受个人补缴，所以有些人为能达到补缴目的，能凑够15年的缴费年限，办退休，领养老金，考虑到依法维权，困难重重，扯不起，就忍气吞声，自己承担了所有费用。
现实很骨感
四、补缴费用怎样收取
用人单位造成的未缴、欠缴、补缴，由用人单位去社保机构办理补缴手续，所需所有费用由社保机构向用人单位一并征收。
其中个人应承担的费用，再由单位向个人收取或代扣代缴
实践中，有经验的单位一般都会先收取个人费用，再去办理缴费，不然不给补办，以免扯皮，难以追缴
五、历史欠缴社保由税务局负责追缴，是对政策的过度反应
2018年以前社保的补缴工作，通常是民不举，官不究的
2018年国家公布了新政策，2019年1月1起将由税务局负责社保费用的征收工作
税务局掌管着用人单位的主要经济信息，对未依法为员工缴纳社保的单位造成了很大的冲击和震慑力，这无疑对今后依法缴纳社保工作有极大的促进作用。
那么对历史欠缴社保，各地税务局是否会一追到底，彻底清查呢？仁者见仁，智者见智
个人认为，不会
不然很多经济实力不够的企业可能会因多年来积累起来的巨大的社保补缴负担，力不从心，经营困难，甚至破产倒闭，员工不但社保补缴难以实现，还会失业。
所以这样做不是国家政策改革的初衷，是对政策的过度反应
个别地区税务局心血来潮，大规模大范围彻底清缴，是对政策的过度解读或误读，社会负面反应弊大于利
个人理解大多数地区在追溯以往社保欠缴问题时，仍然会民不举，官不究的，但今后社保缴费会越来越严格了，这倒是真的。
有补缴需要的朋友该依法维权还是要依法维权，维护自己应有的权益
01、个人补交医疗保险滞纳金怎么收取
实际上受到国家财政大力支持的社会保险的类别如果详细的进行划分，也是分成好几种不同的性质的，就拿医保来说就分为职工医保，城镇医保和新农合的几种不同的类型。
但是总归是会因为各种原因，社会保险会发生中间没有交保险费用的这种局面
而有些人自己在补缴的时候是比较关注在我国社保补缴滞纳金个人怎么算?
一、在我国社保补缴滞纳金个人怎么算?
针对个体参保人员，如果没有按时缴费，一般没有征收滞纳金，但如果跨年度欠费必须补缴滞纳金
对于社保没有按时缴纳的，在补缴费用时，除了需要补缴所欠本金，另外还要补缴欠缴本金在欠缴期间的利息
补缴利息只针对基本养老保险费，其利息额度根据银行当年的利率计算得出，补缴利息也有一定的计算方法，由电脑自动生成。
缴纳的利息会计入个人账户，最终受益的还是参保人自己
二、社保断缴会有什么影响?
1 中断后连续缴交年限要重新计算
医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算
此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限
中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇
女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身
同样，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身
其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，工伤保险即交即用。
养老和医疗都是可以累积的，中间要是断了，续上就好
2 一线城市政策与社保缴纳年限挂钩
在北京，如果你是外地户口，只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房，这里的社保只包括五险
只要中间断一天，五年就要重新计算了
在上海要买房的话也需要提供至买房合同签署日前在沪累计缴纳三年内至少两年的个税或社保的证明
而在广州，非广州户籍人士社保必须连续缴满3年，同样不可通过补缴个人所得税或社保获取购房资格
所以如果你打算在一线城市定居，要买房买车，一定要注意：社保千万别断!
3 社保断缴会影响退休待遇
中断缴费时间的长短直接影响基础养老金水平
由于基础养老金与缴费年限长短和平均缴费工资指数挂钩，中断时间越长，则缴费年限越短，按规定中断缴费年限期间的缴费工资指数为零，因此参保人员如果中断缴费，其基础养老金待遇将大大降低。
拿养老保险来说，虽说只要缴满15年就可以享受退休待遇，但是待遇的品质却会打上折扣
按照规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保
02、灵活就业交社保，补缴有滞纳金或利息吗
理论上说灵活就业人员缴纳社保了，不会有补缴的情况
2016年，人社部《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确规定对城镇个体工商户和灵活就业人员，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
很多人可能诧异，为什么灵活就业人员就不可以补缴社会保险呢？实际上社会保险法规定的是职工应当参加社会保险。
灵活就业人员、无雇工的个体工商户等群体，可以参加基本养老保险
实际上，灵活就业人员的群体是自由选择是否参保的，但是这种权力一旦放弃，国家也不会再给其机会了
毕竟我们的社保缴费基数年年在快速增长，如果允许随时补缴的话，这样会对社保基金的现金流造成很大的影响，而且对于每月按时缴费的人群也出现了缴费的不公平（毕竟参保缴费有意外的可能）。
现实生活中企业用工通过有劳动关系，再加上企业的会计凭证等资料，可以证明，而且缴费责任是用人单位承担的，与职工本人无关。
所以，规定职工缴纳养老保险是一种国家强制性的保障
因为企业的违法行为导致职工社保没有按时缴纳的才可以补缴，而且相应的滞纳金是由用人单位承担的。
灵活就业人员社会保险补缴还是有特殊情况的
2020年，由于疫情的影响，很多灵活就业人员收入及其不稳定，因此影响了社会保险费的参保
国家规定其2020年内随时可以补缴当年的养老保险费或医疗保险费，并不收取任何滞纳金
2021年，全年也可以对2020年中断缴费的社会保险费申请补缴，不过缴费基数要按照2021年的缴费基数来选择上下限。
比如说2020年山东省最低缴费基数是3269元（与2019年一样），2021年最低缴费基数是3746元。
总体来说，灵活就业人员参加养老保险，最好还是按时缴费，不要指望补缴
03、如何补缴社保不用交滞纳金
补交社保是需要交滞纳金
滞纳金计算方法如下：
滞纳金计算方法：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金
滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1
滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
转转请注明出处：https://uauvip.com/cailiao/298213.html
