万达企业文化体系
一、思想体系
1、核心理念
“国际万达，百年企业”
2、企业使命
“共创财富，公益社会”
二、主要特点
1、敢于创新
敢于创新是万达文化的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干
2、坚守诚信
坚守诚信是万达文化的核心特点
1990年，万达集团开发的大连民政街小区成为中国东北地区工程质量全优住宅小区；1996年，万达在全国房地产企业中率先推出保护消费者利益的“三项承诺”；2002年，万达在沈阳开发太原街万达广场，由于出售的部分商铺经营效益不好，万达从保护消费者利益出发，决定回购沈阳太原街万达广场所有已售商铺，除退回购房款外还补偿相应利息。
万达沈阳退铺在全国引起极大反响，成为全国诚信文化建设的标志性事件
3、带头环保
万达集团所有万达广场和五星级酒店都达到国家星级节能标准，自国家住房和城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识和运行标识以来，全国获得这两项认证的商业项目绝大多数是万达广场和五星级酒店，遥遥领先其他企业。
4、关爱员工
万达视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在万达长本事、涨工资、长幸福指数
万达每年投入上亿元用于员工培训，并在廊坊投资7亿元建立了国内领先的万达学院
万达要求所有基层公司自办员工食堂，免费向员工提供一日三餐
万达实行优秀员工度假制度，每年评出的集团优秀员工，给予报销两人往返机票，免费入住各地万达酒店度假
5、注重慈善
万达成立至今，慈善捐助现金超过60亿元人民币，十获“中华慈善奖”
万达集团还倡导人人公益的理念，集团所有员工都成为义工，每人每年至少做一次义工
6、做到最好
万达有远大愿景，对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”
7、执行力强
执行力强是万达企业文化的突出特点
一是说到做到
二是算到拿到
万达做项目先算后干，先做规划设计、测算成本后再决定是否投资
项目开发过程实行计划模块化管控，保证项目全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内
三是奖罚分明
万达制度奖罚分明，该奖就奖，该罚就罚
8、弘扬传统
2005年集团推荐学《论语》，全集团开展一年的学习、讨论和演讲
万达多次聘请著名礼仪专家到企业讲文明礼仪，提高员工综合素质
万达集团王健林董事长很早就开始进行中国字画收藏，每年举办画展，支持优秀画家发展
01、万达集团人才招聘理念
核心理念
公司愿景
国际万达 百年企业
公司使命
共创财富 公益社会
公司精神
勤学敬业 志在必得
核心价值
诚信 创新 自律 和谐
经营理念
基本理念
突出优势 整合资源
效益优先 现金为王
管理、人才理念
人是核心资本
沟通理念
沟通贵在坦诚
学习理念
万达就是学校
服务理念
服务关注细节
领导理念
领导重在执行
质量理念
质量是立身之本
制度理念
制度就是严格
成本理念
成本检验管理水平
02、万达万粉荟是什么
万达万粉荟是帮助年轻人成长的平台，是全球正能量青年的终生学堂
创始人为国际礼仪文化传播大使、世博会特聘礼仪专家、彩虹人生公益礼仪大使万里红老师，荟员既有来自企业界、文化界的成功人士，又有热情洋溢、积极进取的年轻学子。
男女老少，齐聚一堂，全体荟员以“超越国界、种族、地域，传播真善美、传播正能量”为宗旨
牢记“真诚给予，感恩接受，平等互助”的共同价值观和“成就自己，成就他人”的使命
努力实现“在共同前行的路上，我们更美更善更喜悦”的愿景
03、万达口号八个字
万达企业文化的核心理念“国际万达，百年企业”
“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业；“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。
万达愿景：国际万达 百年企业（国际万达：企业经营规模达到国际级；企业管理达到国际级；企业文化达到国际级。
百年企业：追求基业长青；追求长远利益
万达使命：共创财富 公益社会万达精神：勤学敬业 志在必得
万达价值观：诚信人的价值高于物的价值，企业价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值
04、万达瑞华的企业文化是什么
万达瑞华企业文化体系
一、思想体系
1、核心理念
“国际万达，百年企业”
2、企业使命
“共创财富，公益社会”
二、主要特点
1、敢于创新
敢于创新是万达文化的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干
2、坚守诚信
坚守诚信是万达文化的核心特点
3、带头环保
4、关爱员工
万达视员工为企业的核心资本，
5、注重慈善
6、做到最好
万达有远大愿景，对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”
7、执行力强
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