我的观点：
如果从法律的角度来讲，一般情况下员工是可以拒绝加班的，只有某些特殊情况下才不得拒绝。
但如果从现实来讲，一般情况下员工是无法拒绝加班的，只有某些特殊情况下才敢拒绝不加班。
眼中的加班所谓的加班，就是公司领导觉得工作完成得不够满意，利润赚得不够多，从而要求员工额外付出更多的劳动。
对于加班，应该是有补偿的，法律也对加班是有明确的加班工资补偿标准：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但是在实际的职场中，很少有完全按照这种标准执行的企业
这些只是美好的愿望而已
能够给调休的企业就算不错的了，假如企业不安排调休，又不敢违反劳动法，他们会想着法子降低加班工资，比如把员工基本工资定得很低，其他的都算绩效，然后，给你计算加班费永远是基本工资，就算翻三倍也没到100元/天。
有些小私企，那就完全不把这当回事了，只有加班，绝对没有什么调休和加班工资的
加班的特殊规定对于加班，劳动法也有着明确的规定，能够安排多少加班？哪些情况下可以超出这个时间规定呢？
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
为什么说现实中很少有企业去执行加班补偿标准？一句话：因为劳动者处于弱势地位，劳动者必须依靠公司给予的工作机会才能生存。
在很多老板的内心里面，员工就是他养的，是吃他的喝他的，是他提供了这些员工的生存机会，所以就必须完成按照他的想法来做事，否则就是违逆。
正是处于这种高高在上的心理，所以，在很多老板的观念里面，是不会去考虑员工的利益诉求的，甚至会采取各种手段去规避或者违反法律也在所不惜。
现实中的职场，员工能拒绝加班吗？一般情况下是不行的，因为一旦你选择了拒绝加班，相当于就选择了不服从领导的安排。
这种情况对于老板们来说，属于是严重挑衅了他们的权威，他们是不会允许这种情况出现的
所以，一旦某个员工拒绝了领导的加班安排，在领导的内心里面，这个员工就已经被贴上了不服从工作，不听话等标签，等待着这位员工的就是各种刁难甚至辞退。
除非这个员工有着强大的后台，那就另当别论
因而，在现实的职场，就算员工内心有再多的不满，也得服从领导的加班安排，除非他打算另谋出路了，才敢于去拒绝加班安排。
01、企业一直让员工无偿加班合理吗
打工难打工难，活多钱少老板奸，
招聘说好7500，到地发现4300，
吃饭充卡付水电，工资压个三十天，
不带行李不面试，体检缴费莫拖延，
12个小时干一天，手忙脚乱流水线，
干活慢了领导喊，厕所待长要罚款，
高薪全靠加班费，底薪少的真可怜，
打工实在不容易，吃气受憋挨埋怨，
受苦受累几十年，换个工作都挺难，
老板员工虽不同，都是为了挣点钱，
没有高低和贵贱，不要再把脸孔板，
如若不对员工好，招人留人很困难！
我朋友A,13年到的深圳，第一份工作是建筑机械维修师傅，包吃住，两个月试用期4000，之后是5500，连干四年后辞职了，原因是上下班时间不定，之前定是早8点半到晚9点下班，可后来业务繁忙，经常加到23，00点不等。
现在没工作了，希望下个工作会称心如意的吧！
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