人力资源公司收费标准

1）工资项目

例如按照国家统计局以及地方政府的规定：“员工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部员工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(包括洗理卫生费、上下班交通补贴)、加班工资等部分组成。

”) 　　2）涉及到员工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目

如：(1)基本养老保险费和补充养老保险费；(2)医疗保险费；(3)失业保险费；(4)工伤保险费；(5)生育保险费；(6)员工福利费；(7)员工教育经费；(8)员工住房基金；(9)其他费用，如根据国家《工会法》规定应提取的工会基金等。

这部分人力资源管理费用与工资项目存在一定的比例依存关系，各个项目提取比例的大小与企业所在地区的经济发展水平、劳动力的结构状况、政府现行的法律法规和政策等有着直接的联系。

　　3）其他项目

这些费用项目是在企业人力资源管理费用中，除上述两项基本费用之外的其他一些费用预算

如“其他社会费用”“非奖励基金的奖金”“其他退休费用”等，是在发生之后才有的费用项目

01、档案管理费最新政策

档案管理费，首先是用于档案封装保存的装订、档案盒等文具费约30元，其次是人员经费、场地费、日常运营这三大支出。

提供保管档案的服务包括各地人才市场及街道办等

不需要自行缴纳管理费主要包括在机关或国企

同时，部分企业也会为职员报销管理费，但有的企业为留住人才，常开出任职3年后才能报销的规定

如果不属于这些范围，就要自行缴纳管理费了

2016年元旦起，全国都将取消档案管理费，财政拨款解决档案管理问题

02、人力资源公司怎么开人工费

人力资源公司的账务处理方法：帐务处理基本与一般企业的差不多，提供的是中介服务，交营业税，营业税有转包服务时要扣除对方的费用。

开具发票：借：银行存款贷：主营业务收入（2）计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：借：主营业务成本贷：应付职工薪酬——薪金应付职工薪酬——社保应付职工薪酬——住房公积金（3）支付派遣人员的工资：借：应付职工薪酬——薪金贷：库存现金其他应付款——个人承担的社保和公积金应交税费　——个税（4）缴纳社保和公积金：借：应付职工薪酬——社保应付职工薪酬——住房公积金其他应付款——个人承担的社保和公积金贷：银行存款（5）计提营业税和附加税费：借：营业税金及附加贷：应交税费——营业税应交税费——城建税应交税费——教育费附加。

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