为什么我做卫浴生意这么失败

最佳答案:大家从事建材行业有一定“年龄”的情况下,特别是从业有十几年二十几年的,对于建材行业越来越冷清是深有体会的 ,以前从事建材行业是人等货,而现在大部分是货等人,营销模式也完全不一样了 ,以前是客户上门买材

为什么我做卫浴生意这么失败

大家从事建材行业有一定“年龄”的情况下,特别是从业有十几年二十几年的,对于建材行业越来越冷清是深有体会的 ,以前从事建材行业是人等货,而现在大部分是货等人,营销模式也完全不一样了 ,以前是客户上门买材料,现在是主动上门找客户,可想而知现在的建材生意多么的难做,市场有多冷清;刘智这个市场就有很多从事建材行业的人,转型干别的去了。

㈠网络购物的发展

以前网络不怎么发达或者说没有网络,同时老百姓对于网络购物也不怎么认同,而且快递行业也不怎么完善,所以老百姓即使想在网络上购物 也难度较大 ,随着这些年网络的不断完善,老百姓已经养成了网络购物的习惯,而且很多实体店买不到的东西,网络上都可以买得到,这也是对建材市场冲击的一方面。

㈡精装修的房子越来越多

以前的商品房都是毛呸房,需要装修方可入住,而现在的商品房很多时候都是经过装修的,只需要买一些简单的家电、家具、窗帘等即可入住,这样很多装修材料就不需要了,对于从事这些基础装修材料的人员而言 大大降低了销售额,自然就感觉生意越来越差,市场越来越冷清。

㈣很多需要建材的人被“截胡”了

①建材市场的租金越来越贵,有一部分人就考虑在装修率较高的小区底部租商铺卖建材,这样这类群体就截留了一部分。

②装修公司都有自己的材料展厅,很多客户找装修公司装修的时候,大部分装修公司会包装修材料或者消费者直接在装修公司展厅选择材料,这样消费者就不会到建材市场购物。

③被一些主动出击的商店截胡了 ,对与一些有营销理念的商店而言 他们都会主动出击去寻找客户,类群体也结合了一部分客户。

这三个原因都会造成客户被截胡掉,不会到建材市场购物

同时所销售的产品、店面位置要有一定的优势 ,比如产品的质量、品类要齐全及当地竞争对手分析

产品质量要稳定,不要追求低价格,老百姓手头有了一定的剩余资金,所以都喜欢用好的产品,不像改革开放之初,有了产品的稳定性 才有一定的回头客。

自己学销售的产品品类要齐全,也就是说客户到我们这里所买的材料,都有配套的产品,这样相对而言不会流失客户。

店面的位置相对而言要好一些,这样客户容易找到我们,而且位置容流量也会大一些

一定要分析竞争对手的产品,跟我们所销售的产品要存在一定的差异化,不要存在同质化的竞争及打价格战,同时也可以考虑别人不做的产品,我们来做,不要嫌利润低,做好了一样能挣钱。

做一些有一定门槛的产品,这样相对而言竞争对手要少一些,自然生存的概率要大很多


01、为什么传统零售转型做电商很困难

为什么传统零售转型做电商很困难

现今,传统超市的经营面临着很多问题,只有转型升级才能获得更好的发展,但是实体商超数智化转型能力不够,研发成本高,见效时间慢;供应商信息化改造成本大,销售扩充费用高,库存压力大;零售行业基层员工数智化认知较低,人效得不到有效提升;顾客多、快、好、省的购物需求日益加大,却得不到,这些问题困扰着大部分实体商超。

要想花最少的成本实现最便捷最专业的数字化转型,可以借助例如全球蛙这类的产业数智化赋能平台

全球蛙用数据赋能让全国超市商业决策更快、更简单、更智能,全球蛙是一家去中心化的分布式的产业数智化赋能平台,通过大数据中台和业务中台链接供给两端,用数智化营销、数智化采购和数智化管理三大核心业务,提升产业链、供应链现代化水平,促进产业集群相互适配,助力生态伙伴实现增收、降本、提效,增强实体经济核心竞争力。

通过三大赋能的方式让传统商超实现增长:1.数智化营销:免费提供多种数智化产品,打造多触点/多场景/全渠道营销体系,用数据赋能让超市厂家,商业决策更快、更简单、更智能。

2.数智化采购:打通产销两端,连接全国食品厂/进口商/百货厂/品牌司,通过一件代发和批销集采,让超市·厂家收益倍增。

3.数智化管理:一站式员工管理体系,全闭环多元化课程体系,以人为本·寓教于乐,让超市·厂家人效提升


02、做生意年入百W保持了几年,进入瓶颈期如何突破瓶颈

做生意年入百W保持了几年,进入瓶颈期如何突破瓶颈

本人是个工薪层,对生意经一窍不通,更无法体会年入几百万的快感

仅从个人角度发表一下看法,希望有些帮助

任何事物在发展的过程中都会遇到增长极限,毫无例外,无法逃脱

增长极限的例子,不胜枚举

1.对于工薪层来说,就是出售自己的时间,获得劳动报酬

不断地提高单位时间售价,是核心思想

我们可以通过提高学历,技能水平等方式,不断地提高单位时间售价

但,当你学历达到一定高度,技能达到一定水平后,你会发现,单位时间售价无法再快速增长,遇到了天花板,这就是所谓的增长极限。

2.南方有个职场培训老师,通过不断地学习,实践,再学习,再实践,名气日增,慕名而来的公司,团体或个人不在少数,培训费也随之水涨船高。

前几年个人销售额不断快速增长

当时间被安排的满满当当的时候,单位时间培训费达到一定高度后,他的个人年销售额就不能再快速地增长了

为此,他还跑到国外进修了几次,终不能改善目前的状况,这就是所谓的增长极限

在增长极限条件下,原来引以为傲的核心要素,已不在“包治百病”

那么有没有什么办法,克服增长极限带来的天花板般限制呢?答案:有

我们来看下一个例子

大家都知道新东方,中国最大的教育机构之一

俞敏洪是核心创始人之一

最初他是以老师的身份给学员授课

如果他仍然以老师的身份去工作,肯定就会出现“增长极限”,也许就没有现在的新东方了

他是怎么克服增长极限的呢?身份转型!让自己从老师的身份转换到校长的角色上来

通过校长的身份,塑造很多优秀的老师,解决了增长极限的问题

当增长极限出现后,我们一定要坦然面对和接受它

可以明确的是:原来的核心要素,已不再是解决问题的灵丹妙药

我们需要重新定义,重新分析,找到新的核心要素

也许只有这样才能解决当下的增长极限问题

希望对此有些帮助,谢谢!


03、泉州为什么留不住泉州企业

泉州为什么留不住泉州企业

简单说下,先说结果:泉州确实留不住泉州大型企业

具体我们来一一分析;中国有两个民营经济模式,一个是温州模式,另一个就是泉州模式

而随着企业的进一步发展,厦门也不会是企业的最终归属

中国超级企业的总部基地基本上就是:北上广深,这四大一线城市

像近期,中骏集团已经把中部从厦门迁往上海,安踏为了收购芬兰体育品牌Amer Sports也已经在上海拿地建设中国总部。

这也并不能说厦门就留不住泉州企业,相反是企业壮大后的自然结果

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