过来人讲讲华为招聘，华为招聘一般有五面：
技术面试，考察技术能力，和专业经验匹配度等；
HR面试，考察学历学位真实性，候选人求职意向，心理状态等；
集体面试，考察候选人的合作意识，沟通能力等；
心理测评，图片选择题居多，考察心理阳光程度等；
主管面试，考察候选人求职意向、价值观是否符合部门发展等
技术面试、HR面试、集体面试一般一天都会结束，然后回家做心理测评，都通过了，会被约主管面试
面试都结束公司审批
从以上流程可以看出，需要候选人技术经验匹配，教育背景符合要求，合作沟通能力要OK，心理还算阳光，价值观符合领导要求。
当然是华为需求专家型候选人没这么复杂，集体面试就不需要了
01、上海摩根大通招聘条件
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遵纪守法，诚实守信，具有比较良好的个人品质和职业的道德，没有任何的不良的信用使用记录，愿意履行我们国家银行员工的义务和岗位的职责。
学历和专业方面也需要具有与岗位要求适应的专业，以及学历和能力素质，除此之外，还需要拥有比较优秀的团队合作的精神，以及语言沟通的能力和学习的能力。
2、岗位条件
摩根大通银行管理培训生岗位，需要是国内外知名院校的应届毕业生，全日制大学本科及以上的学历，管理培训生岗位，主要招收的是经济学、工学、管理学、文学等专业方面的毕业生。
除了学历方面的要求之外，应聘者本身还需要具有优秀的综合素质以及创新的能力，具有良好的英语，听说读写的能力，在我们国家大学英语六级考试需要达到425分以及以上，或者是能够提供相应的英语能力的资格证明，如果是英语专业的毕业生，那么在毕业之前要通过英语八级的专业考试。
其他的一些岗位需要的学历方面的要求也是，全日制本科以及以上的学历，其他方面的要求，除了专业方面有所不同之外，其他的都是相同的。
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