自从我国改革房地产管理模式以来，家庭装修行业在服务与质量、价格等方面似乎总有这样或那样的问题
我们这里提及的全屋定制，包括房屋的装饰装修以及全屋相应配套的设施、家用电器等，总之对用户来说就是交钥匙工程的概念。
不过，其中在家庭装饰装修方面恐怕是这种全屋定制行业服务方面的性价比存在一些实际困难（除了一些关系到美观与否的问题以外，特别是涉及到一些所谓隐蔽工程方面）与问题之“价值洼地”。
笔者认为，如果创新该行业商业模式，可能是突破行业痛点的解决方案选项之一
毕竟老百姓希望性价比合理的产品与服务，因此，如果能够在设计、材料以及施工过程更加严谨、负责，那么品牌的影响力一定会得到巨大的裂变式增长。
在宏观与微观经济关系方面有一种称作“口红效应”的研究
也就是说，当宏观经济进入深度调整过程中，那么百姓消费市场可能会更加高涨
因此，如果解决百姓家庭装修问题，那么从长线观察，这个行业的产品与服务在今后构建千亿级甚至万亿级市场是完全有可能的。
笔者提示，是否可以尝试平台模式服务方式，人工、材料以及设计资源都可以聚集在一个专业平台上，平台严格把控质量与价格的交付，其实，就是类似于阿里平台，把所有做产品供应的用户与产品购买的用户都集中在阿里平台上是一个道理。
因此，笔者建议相关专业机构设计一下，把满足百姓家庭装修需求的行业模式创新出平台服务与管控方式，造福于百姓且功德无量。
如果在商业模式创新设计过程中需要帮助，那么尽管来这里大家一起讨论，相信一定会设计出符合大众需求的服务模式。
同时，笔者在此也给致力于创新家庭装修并全屋定制行业商业模式的有志之士一个框架结构建议，即BOSS模式，其中，B代表品牌，也就是要设计品牌推广模式，建议采取以移动互联为基础的传播模式，学习垂直电商（如拼多多。
辅助以社群营销、社区营销（社区营销学习阿里系的盒马操作模式）；O代表运营管控，当然要根据具体业务模式设计出运作与管控方式；S代表产业链条管理，作为平台，需要整合设计资源、材料资源以及工程施工资源等等。
以上就是笔者饱含殷切希望的建议
01、全屋定制的销售好做吗
在全屋定制家具行业中有一个销售员的工作，工资异常的高，金牌销售更是如熊猫一般的珍贵
甚至出现几家店面抢一个销售，轮番抬高薪酬
那么为什么销售员工资那么高？那么多企业甘愿拿出重金聘请为什么？那么今天讲一讲全屋定制家具销售员
全屋定制家具销售员这个工作，在市场上众多的工作中比较冷门，包括自己家亲戚推荐工作，都是卖衣服啊，卖珠宝啊，卖楼啊，等等，但要说卖橱柜家具那愿意干的人会很少，因为全屋定制家具这个行业并不被外人所理解。
所以也就导致了人员缺少，招聘新人很是困难，这也是为什么很多品牌橱柜家具店面官网会常年招聘销售人员的原因。
就是为了找到一个好的销售
那么也在说说为什么要找一个好的销售呢？由于现在销售员由于缺口较大，那么招聘时就会招聘一些其他行业的销售，让他们来做橱柜家具销售员，虽然都是销售卖货，但橱柜家具行业需要学习的知识非常庞大，店面的各类板材，五金，电器，报价，装修过程，生活理念等等都要去学习。
而且涉及的金额也非常巨大，每天来回过手的资金可达到十几万元，那么如果本身销售没有过多的记账能力，或者说对待产品价值的欣赏能力，必然会销售橱柜家具中会出现一些觉得坑客户的想法。
或者不自信，导致无法胜任橱柜家具销售员这个工作
简单举例：销售员以前都是衣服，每天接触衣服好的1000元左右，而进入全屋定制家具行业卖橱柜家具，有时候两根气压支撑就1000多，那么销售员自己就会觉得，这两根支撑1000，这哪能卖出去，这不坑客户么？所以销售员自身不自信，会导致商品介绍以及推销必然受阻碍，所以公司会大量招聘，哪怕十个人中找到一个合适的也可以。
那么找不到合适的就会重其他店面高薪聘请过来
那么为什么要这么重视销售员呢？因为销售员是公司的命脉，无论公司多大规模，多少员工
一旦销售这块没有业绩，那么就意味着整个公司全部瘫痪
销售没有订单，设计师没活干，紧接着往下工厂没有加工的活，安装师傅没有安装
那么这一套流水线的工作流程，一旦销售这地方出问题，那么公司就意味着每天都在亏损状态
所以很多店面就会大量招聘金牌销售，甚至只要哪里有销售培训课程就都会去参与，做生意就是为了挣钱，那么销售就是搂钱的重要人。
那么既然重要所以也就会工资很高，销售的工资一般都是底薪加提成
普通销售一般2000-3000的底薪+1.5或者2个点的提成
而金牌销售可以达到4000-5000的底薪+2或者2.5的提成
那么也就意味着，如果这个月赶上十月一，销售额200万，那么提点就是4万，在加底薪和其他福利即可拿到近5万的薪酬。
说了那么多好事，当然也要说说销售员的不容易
销售员一般店面9点开门上班，而在大城市，比如北京，早上6点就得起床，准备早餐，洗漱完毕7点出门，2个小时公交地铁，才能到单位。
而下班点也大概晚上9点中，一天近12个小时的工作
晚上9点下班，再2两个小时公交地铁到家就是晚上11点，收拾洗漱吃饭，凌晨1点才能睡觉
节假日别人放假，销售必须盯在岗位，而别人上班的周一周二，销售能休息一天
所以很多销售基本上没时间说陪孩子周末出去玩，出去溜达
平常工作中接触的客户也是形形色色，有大方的，有斤斤计较的，有谈吐温文尔雅的，也有那脾气火爆的
那么无论接待任何客户，销售都要微笑面对
平常公司搞得活动，或者业绩未完成也会开会批评，工作压力也十分巨大
而高薪酬下，当然有挣钱的，也有不挣钱的，有时候除了个人能力，还有平台很重要，大的品牌店赶上销售旺季一个月能卖几百万，也有的小店即使赶上销售旺季也就卖三五万块钱，那么销售靠提点拿工资必然也会少很多。
这里也建议想走进橱柜家具销售工作的年轻人，尽量去大城市闯一闯，去品牌店任职，这对自己的眼界，接触的人都会有很大帮助，销售每天接触人员复杂，三六九等都可以接触到，对自己的成长锻炼有很大帮助。
02、全屋定制家具加盟店如何做到增值扩单
对于全屋定制家具加盟店而言，关心的无外乎这两个问题：一是定单增值，二是加大成交的次数与单次，我们统称为扩单。
要做到增值扩单，促成大单成交，只需做好6步骤(人人都喜欢)：1、以小带大，每单必争：不为成交而成交，而需更多考虑以客单值为目的。
2、热情服务，眼光长远：让顾客对你产生更多的信任，学会和顾客做朋友
3、深度挖掘，产品配套：充分掌握顾客的实际需求，在顾客的立场上思考问题，用有利的实际案例赢得其认同，通过配套方案，扩大单值。
4、以客带客，圈子营销：增强全屋定制家具加盟店导购或销售员的个人魅力，跳出岗位环境，与顾客形成好的合作氛围，在成交时，为以后的生意做更多铺垫，建立更好的销售渠道。
5、渠道立体，提前锁定：坚持现有营销渠道的同时，整合客户资源，全力拓展销售渠道，做好规划与布局，寻求业绩增长点。
中国特许经营第一同学会6、有效激励，大单必成：在考虑原有平均客单值的基础上，界定出大单的区分，给予更多的奖励措施，以点带面，形成积极向上的大单成交氛围。
03、全屋定制小厂如何开拓渠道
首先要把宣传工作做好广告的形式的一种宣传，同时宣传的同时还要有自己的一个小的店面，或者说是参与新楼盘开发，家具定制的一种做法，这样相信新楼盘开盘的时候你可以在小区租一个楼下的房间，然后进行展销做上首先要把宣传工作做好广告的形式的一种宣传，同时宣传的同时还要有自己的一个小的店面，或者说是参与新楼盘开发，家具定制的一种做法，这样相信新楼盘开盘的时候你可以在小区租一个楼下的房间，然后进行展销做上。
两套家具然后进行
让客户进行观看，相信会有人来选择的
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