最低工资证明怎么开模板下载软件

根据人社部7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》

1.支持协商未返岗期间的工资待遇

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或者其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

2.支持困难企业协商工资待遇

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

3.保障职工工资待遇权益

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

对在春节假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能补休的，依法支付加班工资

也就是说，按照规定，至少是应该按照当地最低生活标准发放生活费的

不过，疫情对中小企业的打击非常大，很多企业甚至都被迫破产，所以，相互体谅，共克时艰吧

01、我在一个公立医院上班，月工资都达不到最低工资标准，干了有十年，现想辞职，怎样仲裁

（原创答问）

你在公立医院上班，请问你的工作是什么性质？

事业编制吗？公务员编制吗？招聘编制吗？还是雇佣人员，或者是以完成一定任务的承揽劳务人员

只所以这么问，是因为公立医院有很多不同的工种，不同的待遇

工作性质不同，待遇就不一样了

一般情况下，在事业编制或者是公务员编制的工作人员，她们的工资收入，都比较稳定，而且也比较高一些

如果是公务员编制或者是事业编制人员，工资收入达不到最低工资收入，那么，这个城市，这个医院所在的地区，应该是老、少、边、穷的地区。

生活在平均生活水平线以下

那样的话，你的收入是不会太高了

俗话说得好呀：

人挪活，树挪死

明白人不在一颗树上吊死

你可以选择辞职，另谋高就，自寻出路

只要你有一技之长，走遍天下都不怕

社会是重视人才的，是金子总会发光的

人常说：

虎走遍天下吃肉

你怀揣梦想，拥有一技之长，广阔天地，大有作为

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃

有才能的人，是不会被埋没的

除非你自甘沉沦，怒其不争，恨其不为

十几年了，确实是不容易啊

既然工资收入这么低，影响到你的家庭幸福，我建议你不要去仲裁了

都这样子了，又不是你一个人的事儿，仲裁了，钱从那里来？赢了官司输了钱，劳民伤财不合算啊

振作起来，向着更高的目标，追求你的梦想去吧

人不是常说：

人往高处走，水往低处流吗

现在人才流动，国家政策支持，你可以选择去经济发展比较好的城市，发挥自己的特长，增加自己的收入

工作环境，自己是可以选择的

停薪留职也可以，辞职也可以

你的十几年的工龄和劳动保险，新的工作岗位会为你续保

有本事的人才，到那里都受欢迎，跳出眼前的小圈子，放眼视界，适合你的才是真正的选择

有志者，四海为家，自食其力，祖国的大家庭环境，到处都是你的用武之地

你想辞职，我同意

既然看开了，想好了

就毅毅决然的走出去，走自己的路，勇往直前，向往更加美好的生活，你没有错

勇敢的追求吧，祝愿您心想事成万事如意哦

图片来自网络

02、我是程序员在外包公司工作，公司让我领最低工资待业或辞职，这合法吗

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可

　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

　　辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等。

　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据

）
关于工资问题的论述：
　　员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。

　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333

　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁

　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令

　　根据《工资支付暂行规定》
　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。

　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

　《劳动合同法》的相关法规
　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况。

劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续

　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.
　　关于单位辞退员工的相关规定
　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。

协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

　　解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
　　1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
　　2。

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。

　　3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
　　5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
　　6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。