让公司出具解除劳动合同通知书，也就是辞退通知书给你，上面必须带有公章
如果不肯开，就退而求其次，让公司给你开具离职证明，同样需要带有公章
拿到离职证明后，去银行将自己每个月的工资流水打印出来，这可以证明你的实际收入和入职时间（因为你没签劳动合同）。
都准备好了后，就可以坐下来跟公司好好商谈一下赔偿的相关事宜，按理来说辞退你要支付1个月的经济补偿
关于未签劳动合同，可以要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资差额，最高十一个月，但是必须要注意诉讼时效
如果公司不肯，那就仲裁庭相见，只要你手头有我说的证据，那胜算贼大
不要嫌麻烦，维权就是必须这样
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