截至目前（2023年3月），中国还没有发布最新的劳务派遣工转正政策
但是，根据劳动合同法和人力资源社会保障部等相关规定，一般情况下，如果劳务派遣工已经连续在同一用人单位工作满两年，且符合转正条件，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
具体的转正条件包括：劳务派遣工在用人单位工作期间表现良好、达到用人单位职工录用的专业技术等级要求、符合用人单位其他与岗位要求相适应的条件等。
需要特别注意的是，劳务派遣公司和用人单位之间应当依法签订合同，并明确双方权利义务及责任承担
同时，劳务派遣工和用人单位之间也应当签订书面劳动合同，并严格遵守相关法律法规
01、2023派遣员工转正吗
我国现行的劳动合同法并没有对劳务派遣的转正问题作出相关的规定
一般情况下,劳动者是否可以转正,还是只能按照用人单位的公司制度来决定的
因为劳务派遣工是和原用人单位的签订的劳动合同,和现用工单位并不存在劳动关系
如果要转正就必须要和用人单位签 合同,不再是劳务派遣;如果用工单位不想让你转正,那你依然是劳务派遣
所谓的转正,实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系,这种情况需要先与派遣单位,也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同,才能够与原先的用工单位订立劳动合同,一般无法直接进行“转正”。
02、2023年四川三支一扶能入编转正吗
目前无法确定
1. 因为政策随时会有变动，2023年还有两年的时间，政策变动是非常可能的
2. 但是通常情况下，三支一扶的工作岗位都是以短期为主，招收的人员多为人才储备，进入编制需要通过考核等若干环节，因此是否能够转正还要看个人表现和相关政策的变化。
3. 总结起来，2023年能否转正还需要根据政策和个人表现等因素综合考虑，目前无法确定
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