春假放假是七天，其中三天是法定假日，四天是双休日
双休日是无薪日
所以，过年放假有工资的法定节假日，而双休日是没有的
如果加班的话，根据《劳动法》第四章第四十四条第二款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
第三款规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《劳动法》适用于中华人民共和国境内的任何企业，当然包括了外贸公司和服务行业企业，只要单位在年初一至初三法定休假日安排员工加班，就必须向员工支付3倍工资，初四至初七若不安排补休，就应该支付2倍工资。
如果用工单位违反这些规定，劳动者可以向当地劳动部门投诉或举报
01、加班工资、待岗工资怎么算
加班工资、待岗工资怎么算？待岗时工资核算？待岗工资是指非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业期间，用人单位应当向劳动者发放的工资。
法律规定的支付标准为超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
【法律依据】 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
02、2021广东省春节放假
广东省2021春节放假安排时间表：1月24日至30日放假调休，共7天
1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班
春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)
据悉，春节前三天是法定节假日，后四天是休息日
休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同
按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
03、小区保安疫情期间工资怎么算
小区保安在疫情期间工资怎么算？这个应该有明文规定的，法定节假日上班三倍工资，周末加班两倍工资！即使没有这场疫情，那么，小区的保安也应该是正常上班的，既然是正常上班，那就按照保安公司规定的工资计算方法来计算工资。
身边朋友王大哥是一家不锈钢市场的保安，保安春节期间不能休息，是要正常上班的，王大哥也不例外，也要正常上班。
王大哥每月工资2100元，但是他春节期间上班并没有三倍工资，初一到初三每个班可以补助50元，其余的时间没有补助。
不过还好，春节期间不锈钢市场的商户都回家过年了，他只需每天看好市场大门就可以
身边朋友老赵，是在某小区做保安，每个月工资1900元，本来只是看护大门、登记进出车辆的工作，可因为这场疫情，小区设卡，老赵每天都要站在门口检查、登记出入人员。
因为工作辛苦，每个班每人可以补助20元，另外还是在岗吃饭，不管是盒饭、还是泡面、火腿肠，都是小区业主委员会提供的，也算是一种补助吧。
因为这场疫情，我们村也设立了关卡，设立关卡就需要有人去站岗、去值班，我们家邻居贾叔也前去值班
贾叔平常在村委会工作，这次被分派到村口执勤站岗
贾叔每个月工资2400元，前去站岗的人每个班可以补助50元！这场疫情期间，我身边做保安朋友的工资就是这样的。
即使没有这场疫情，小区的保安也要正常上班，工资也有相对应的标准
因为有了这场疫情，小区保安的职责更加重大，责任重大就应当给予适当的补助！
04、疫情期间上班单位不给补助怎么办
按照国家《关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日
人社部等2月7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
1、上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
3、国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
黑龙江省各级财政已累计拨付疫情防控补助资金75921万元，支持疫情防控物资生产企业，单户企业最多可补到1000万元。
同时，省国资委出台多项措施，鼓励企业疫情防控期间不裁员，做好疫情防控期间稳就业工作
对防疫期间开工生产、配送疫情防控急需物资的企业，吸纳登记失业半年以上人员就业且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险的，可给予一次性吸纳就业补贴1000元/人。
对提供职业介绍并成功介绍就业的人力资源服务机构，按规定给予200元/人的就业创业服务补助
针对国家和地方法律法规，如果单位不能依法给予补助的，应该拿起法律武器维护自身利益
05、你所在地区隔离期间的工资是怎么计算的
首先我们是业务型公司，目前来讲的情况下，大家基本都在家里边办公，除了职能岗位，目前在家基本上没什么业务，其他的业务岗位在家都是网络办公，在联系客户。
但是我们工资的发放是按照基本工资的60%进行发放，为什么按照60%进行发放呢？下边的视频，我会具体的讲，不知道大家疫情期间工资是怎么发放的？大家可以在评论下方留言视频加载中...。
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