结清工资的证明材料

每个劳动者都要更加好学起来，不管是否离职，公司拖欠工资的时候，我们千万别用极端的言行毁了自己的有利地位。

要记得理占始终都是站在付出了劳动的一方

员工要学会拿起维权的武器处理劳动争议纠纷

劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资

除双方约定的以外，一般应当在5日内结清，工资计发至劳动关系解除或者终止之日

劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。

有些人说了：就算申请劳动仲裁成功了，但是公司都不履行劳动仲裁支付我们的工资，还有什么办法？你不用怕，还有强制执行这一招。

具体的强制执行流程和注意事项是怎样的？猫眼帮您找了出来：强制执行：如果你的仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以依法向人民法院申请强制执行。

但是如何才算判决书生效呢？劳动仲裁委员会作出仲裁之后，公司对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

所以公司在收到裁决书的15日内不起诉的，裁决书生效，公司还不肯支付工资的，应向人民法院申请强制执行，首先你要写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。

在申请劳动仲裁的时候是免费，但是向法院申请强制执行的时候不是免费，需要缴纳执行费，一般是有对方承担，个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人。

向人民法院申请强制执行，可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产

01、招聘单位为什么让填写原来的工作薪资和证明人

用人单位让应聘者填写原来单位的薪资及证明人的初衷很简单，无外乎以下三点：1、确保你所提供的薪资的真实性，以合理评估企业可以给予你的薪资待遇。

通常来讲，我们企业HR在面试完候选人之后，如果对候选人中意，都会顺道问一嘴候选人的目前工资构成以及薪资期望。

但诚信问题在职场中事实上是一个很严峻的问题

如果企业在面试前不让候选人填写应聘者登记表并让他填写薪资及证明人，候选人很容易夸大个人的薪酬组成，以影响企业的合理定薪判断。

如果提前让候选人填写了该信息，候选人不清楚企业HR是否会事后去核实薪资的真实性，自然会老老实实地填写真实的薪资水平，因为应聘者登记表下方总会有这样一句话：我所填写的信息均为属实，如有虚假，愿意承担相关责任。

也就是说，如果他虚假填写了薪资信息，很有可能让自己就拿不到offer了

对于企业HR来讲，就可以凭借候选人填写的薪资信息及要求，合理评估这名候选人是否要录用，可以给出多少的价格。

2、企业HR让候选人填写原来的工作薪资，另一个主要目的在于做企业薪资水平的行业对标

在我所在的公司，企业HR一年会面试数以千计的候选人，我们会在年底把每张应聘者登记表都整理进电脑汇总成EXCEL表格，按职位序列去评估某一个岗位，在标杆企业目前的薪酬水平是多少，在同一起跑线上的企业，薪酬水平又是怎样的，然后来结合企业内部的员工薪酬水平，来分析我们公司薪酬水平的竞争力，为来年的人力成本预算的设计及调薪提供参考依据，并借此来修正岗位薪酬宽带表。

3、企业证明人的填写从企业方角度来讲，不仅是今后背调该名候选人的主要信息来源，其实也是一种很好的招聘渠道资源，但很多企业的HR没有很好的利用。

通常来讲，证明人一般会是自己的上级，这种信息的收集与积累，事实上对于我们猎取中高端候选人很有帮助

因为平均每10人中，每年就有三分之二的人有换工作的念头，而这里头只有三分之一的人主动选择了公开自己的求职意愿。

所以如果这些信息都汇总起来，让我们的招聘团队去陌拜，很有可能就促成了很多中高端招聘岗位的解决

以上，供参考

02、工伤建筑工人怎样证明本人工资

朋友你好！我刚好也在处理一个工伤事件，也遇到了和你同样的问题

下面让我来回答你的问题吧

因为工伤赔偿金的计算是用工人受伤前两个月的平均工资做基数计算的，工伤建筑工人如何来证明自己的工资，直接影响到工伤后的赔偿数额。

工人如何证明自己的工资确实是个很棘手的问题

现在的建筑施工单位为了降低成本，很多建筑工地都不会为农民工购买工伤保险

一旦发生工伤事故，用工单位为了推脱责任，减少甚至不赔偿，工程建设中的弱势方——农民工很被动

在此提醒农民工兄弟们在工作中一定要提供维权意识，注意保留相关证据，一旦发生安全事故，以便维权

不过这个问题随着最新的《农民工工资支付条例》的实行可能会得到解决，因为最新农民工工资支付条例规定必须按月足额支付工资。

并且必须以现金的形式发放

否则农民工可以到当地劳动监督部门投诉

但是农民工兄弟又不得不面对另外一个问题：如果农民工太懂法了，太上纲上线了，用人单位将不会再聘用你

现在农民工就业就难，如果你太较真，哪个用人单位敢用呢？用人单位也不容易，如果工伤伤害不严重的情况下，个人建议也要适可而止，不能得理不饶人，否则也回断了自己的就业路。

03、试用期内辞职几天可以放行，工资能不能一次性结清

简而言之，根据我自己几年的工作经验和身边朋友开公司的情况来看，主要看甲方，也就是用人单位

法律背景来说，我国劳动法的大部分规定其实都是在保护弱势群体，也就是我们员工个人

具体的法律法规规定各个大V都已经明确阐述很多了

但是，在实际操作过程中，经验老道的用人单位对付尚未踏入社会的小白来说，还是花招很多的

（毕竟不能要求每个在校大学生入职前都通篇背诵劳动法）实操中，有几点要注意的坑：1. 是否通过口头达成试用期入职协议。

白纸黑字的东西才能叫证据，或者有对话录音，当然现在微信聊天记录也可以作为证据

但是如果只是通过亲朋好友的关系达成的口头协议，那就没有任何法律效力了

入职前和颜悦色谈好的条件，后续随着公司经营情况的不断变动，说翻脸就翻脸的不在少数

何况你这还是要在试用期内辞职，本身对企业来说就造成了一定程度的损失

2. 就算签署了白纸黑字的入职协议，一般来说很多公司试用期是不会签正式的劳动合同，而是偷换概念采用实习协议或者试用期协议来代替。

要注意这里面的条款细则，尤其是关于离职和薪酬发放的条款，多看几遍耽误不了几分钟，但是会避免后续很多麻烦。

3. 试用期辞职后企业翻脸了怎么办

具体来说，企业反悔一般有以下几种情况：拖欠或者不发未结清的薪酬，或者不给出具离职证明，甚至在离职证明上面作梗。

永远不要低估一个人或者一个组织的下限，否则你会大跌眼眶的

一般来说，个人在集体的面前都是弱势的，如果私下和解不能达成一致，通过劳动仲裁吃亏的还是自己

毕竟到下一家公司入职，hr一定会问之前的劳动纠纷前因后果，因为每一家企业都会担心你是一个很难搞的员工

总而言之，保护好自己的权益是首要的

在这个大前提下，擦亮眼睛，选择一个社会公信力高的单位（比如事业单位、央企、上市公司等等）或者白手起家也不错。

希望能对你有所帮助

04、入职需要工资流水怎么办

我是职场领域创作者@说说职场那些事 ，很荣幸能够回答你的问题，希望能够对你有所帮助

跳槽到新公司，一般需要提供上一家公司的同意离职证明，很少有公司会要求提供工资银行流水

现在HR既然问你要，就说明他怀疑你报的薪资水平有可能造假

我给你提供以下建议：一、如果报的工资收入和实际差距不大，建议去银行打印真实流水

然后用一个善意的谎言来把这个事情圆过去

比如说有一部分交通补助，餐补是发现金的，所以和银行流水有小出入

二、如果报的工资收入和实际差距太大，建议你和HR实话实说，坦率的承认自己撒谎，并且诚恳的道歉，同时说明自己的出发点，期望得到谅解。

毕竟能进入到核验资料环节，说明HR对你的能力还是认可的，诚恳的态度有可能带来转机

三、如果你想继续欺骗，网上有许多代打代造银行流水单的服务，足以乱真

我个人极力反对这种做法，因为用谎言掩盖谎言，用错误弥补错误，只会越陷越深，早晚一天会露出马脚

每天还会背负巨大的心理压力，得不偿失

四、不管最后结果如何，一定要从这件事情当中吸取教训

在职场中做一个诚实守信的人，是每一个人都要恪守不渝的底线和红线

因为每一个公司和单位都把诚实作为考核员工的第一个要素！五、持续不断的学习，增加自己的知识储备和业务能力，让自己不断升值。

05、怎么才能证明我的社保卡里的工资是我的退休工资

哈哈，我想这个是不用证明的吧，难道你是涉嫌非法洗钱吗?按照人社部门的通知，到2019年年底，对于退休人员的养老金都要逐步通过社保卡的发放，所以说社保卡发放养老金已经是一种必然趋势。

社保卡一般有两个功能，一是医保个人账户的功能，一个是金融功能

也就是说我们的社保卡实际上是两个账户，一个是医保账户

医保账户属于专用账户，只能是医保基金返还到个人账户的钱，才能通过社保卡使用

从目前来讲医保功能的使用只限于定点的药店和定点的医院门诊

当然有的地方涉及到医疗保健，健身等与提高身体素质相关的领域也是可以使用社保卡的，但是需要取得医保部门的同意；对于社保卡的金融账户，是不能使用医保账户的。

通过激活以后可以作为普通的银行卡使用，但又与普通的银行卡有区别

这种区别主要是用于领取本人的养老金，而养老金的来源是属于当地社保局

当然除了领取养老金以外，也可以用于办理其他的个人款项资金的存取业务，但严格说来，这是属于辅助性的业务，主要的业务还是领取养老金。

养老金通过社保卡发放，一般当地社保部门都会提前通知退休人员，在一定的时间段去办理银行账户的变更手续，在没有办理变更手续之前，养老金还是会打到原来的银行账户。

如果本人没有去办理养老金发放的银行账户变更之前，且已经开通了社保卡的金融功能的人员，这是如果社保卡中银行卡出现了收入，这肯定不属于自己的养老金收入，而是属于养老金之外的收入；如果已经在当地社保局办理了养老金发放的银行账户的变更，那么这是每月18日左右达到社保卡上的收入，就有可能属于是养老金收入。

因为养老金发放的时间很多地方都是在每月18日左右，一般都比较准时，如果遇到节假日还可能要提前发放

养老金的收入一般都是比较固定的，一是时间比较固定，大概是每月18日左右，二是金额比较固定

比如每月的养老金是3000元或是5000元，在一年之中都是不会变化的

但是每年7月底会变化，因为每年的7月份底，是各地养老金调整到账的时间

所以在7月份可能会收到两笔钱

第一笔钱是当月的养老金，这个钱还是调整之前的金额；第二笔钱是调整提高养老金补发的钱，从1月补发到7月份，从8月份养老金数字会发生变化，就是新调整提高后的养老金，一般都会增加一百元到几百元不等。

如果这些钱都是你到社保局办理变更银行账户以后发放的钱，都是属于自己的养老金

但是很多朋友或是退休人员，为了方便自己少办卡，或是携带方便只有一张社保卡，这时社保卡的银行账户除了每月按时打到社保卡上的养老金以外，其他还有一些自己除了养老金之外的款项，需要一起存入社保卡内，可能对于哪些是自己的养老金，哪些是别人转账过来的钱，由于时间长了分不清楚，建议将社保卡的金融功能办理为手机银行，办理了手机银行以后，每一笔进出的钱都是有记录，相当于银行流水。

记不清楚的可以看看银行的APP，翻阅一下当月进出的银行流水，也就一清二楚了

综上所述，要证明打到社保卡的钱是不是自己的养老金，其实方法很简单

一是看是打到金融功能的钱还是医保账户的钱，医保账户的钱不属于自己养老金；打到金融账户的钱，如果自己还没有办理养老金发放的银行账户变更，打到金融账户的钱不属于自己的养老金；办理养老金发放的银行账户变更以后，每月固定时间发到社保卡金融账户的钱，就是属于自己的养老金。

06、请问下，公司发工资时从自己账户转账到个人银行卡的算不算银行代发，账单能当收入证明用吗

　　与银行签订工资代发协议，由银行直接从公司账户转账到个人银行账户的，属于银行代发工资，可以作为工资流水证明。

对于工资收入证明，由公司另行为员工出具，并加盖公司公章

　　未与银行签订工资代发协议，公司直接将工资转账入个人账户的，不属于银行代发工资

这种情况下，预证明工资收入，可以由公司出具工资收入证明，银行转账流水可以作为证明工资收入的证据

07、领退休证时会有核算工资的票据吗?会不会电脑输入退休信息时出错

领退休证没有核算工资票据这道程序，与退休人员个人是一点没有关系的

以前，退休人员没退休时在各单位领工资，所有在职人员工资都是人工核算的

以前都是人工核算的，大家可别忘了啊！以前领工资是要在工资表上签字盖章，领现金的

后来，在职与退休人员的工资，改由银行发

但这个工资表，仍然是原单位的会计人工做的工资表，经上级审核，又经部门财会中心审核，无误，这才由单位会计去银行划拨一定的款项。

银行才会输入各人的存折（银行卡）里

这前面步骤，仍然离不开人工操作

现在的工资，退休金，是发在卡（存折）里了

不用在单位工资表上签字盖章了，不是领现金了，而是凭工资存折或银行卡去银行取钱

可以在柜台，也可以在取款机上取钱

其实在每月的核算工资，退休金，仍然离不开单位（有的归财会中心）的核算，报工资表

我这个镇就有教育财会中心，他们就是专门负责本镇所有教师的工资发放，还有工资调整发放工作

每年的增加退休养老金，加工资，个别人员工资的小调整，最初仍然是人工核算的，很麻烦，复杂，烦琐

有时还抽人去加班核算

最终还是要有几道关的审核

可能会有错误，但实事求是，极少极少

有计算上的错，或许有在电脑输入方面的错误

但一经发现，会立即纠正

多发的扣回，少发的补给你

这往往发生在调资，加钱的变动时期

所以不用担心自己领的工资，或养老金少发了

你只要记住你每月应到手的工资或养老金钱数对不对，就行了

发现数额有误，仍然是要去本单位会计那儿去查，说明情况，然后由会计去财会中心查

究竟什么原因多发，这多发的是什么钱

什么原因少发，扣的是什么钱

极少极少的有可能有错，查证属实，立即会纠正

不过我拿工资到领退休金，真的是一次也没有错过

其实，开始都是会计人工核算，几次审核

上报，再几道关审核

所以，担心是允许的

但，是不必要的