劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者依法申请劳动仲裁的，仅有工友证明本人工资是不够的，劳动者应当尽量多的收集证据来佐证劳动者和用人单位的事实关系。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3。
最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用
适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
01、怎么才能证明我的社保卡里的工资是我的退休工资
哈哈，我想这个是不用证明的吧，难道你是涉嫌非法洗钱吗?按照人社部门的通知，到2019年年底，对于退休人员的养老金都要逐步通过社保卡的发放，所以说社保卡发放养老金已经是一种必然趋势。
社保卡一般有两个功能，一是医保个人账户的功能，一个是金融功能
也就是说我们的社保卡实际上是两个账户，一个是医保账户
医保账户属于专用账户，只能是医保基金返还到个人账户的钱，才能通过社保卡使用
从目前来讲医保功能的使用只限于定点的药店和定点的医院门诊
当然有的地方涉及到医疗保健，健身等与提高身体素质相关的领域也是可以使用社保卡的，但是需要取得医保部门的同意；对于社保卡的金融账户，是不能使用医保账户的。
通过激活以后可以作为普通的银行卡使用，但又与普通的银行卡有区别
这种区别主要是用于领取本人的养老金，而养老金的来源是属于当地社保局
当然除了领取养老金以外，也可以用于办理其他的个人款项资金的存取业务，但严格说来，这是属于辅助性的业务，主要的业务还是领取养老金。
养老金通过社保卡发放，一般当地社保部门都会提前通知退休人员，在一定的时间段去办理银行账户的变更手续，在没有办理变更手续之前，养老金还是会打到原来的银行账户。
如果本人没有去办理养老金发放的银行账户变更之前，且已经开通了社保卡的金融功能的人员，这是如果社保卡中银行卡出现了收入，这肯定不属于自己的养老金收入，而是属于养老金之外的收入；如果已经在当地社保局办理了养老金发放的银行账户的变更，那么这是每月18日左右达到社保卡上的收入，就有可能属于是养老金收入。
因为养老金发放的时间很多地方都是在每月18日左右，一般都比较准时，如果遇到节假日还可能要提前发放
养老金的收入一般都是比较固定的，一是时间比较固定，大概是每月18日左右，二是金额比较固定
比如每月的养老金是3000元或是5000元，在一年之中都是不会变化的
但是每年7月底会变化，因为每年的7月份底，是各地养老金调整到账的时间
所以在7月份可能会收到两笔钱
第一笔钱是当月的养老金，这个钱还是调整之前的金额；第二笔钱是调整提高养老金补发的钱，从1月补发到7月份，从8月份养老金数字会发生变化，就是新调整提高后的养老金，一般都会增加一百元到几百元不等。
如果这些钱都是你到社保局办理变更银行账户以后发放的钱，都是属于自己的养老金
但是很多朋友或是退休人员，为了方便自己少办卡，或是携带方便只有一张社保卡，这时社保卡的银行账户除了每月按时打到社保卡上的养老金以外，其他还有一些自己除了养老金之外的款项，需要一起存入社保卡内，可能对于哪些是自己的养老金，哪些是别人转账过来的钱，由于时间长了分不清楚，建议将社保卡的金融功能办理为手机银行，办理了手机银行以后，每一笔进出的钱都是有记录，相当于银行流水。
记不清楚的可以看看银行的APP，翻阅一下当月进出的银行流水，也就一清二楚了
综上所述，要证明打到社保卡的钱是不是自己的养老金，其实方法很简单
一是看是打到金融功能的钱还是医保账户的钱，医保账户的钱不属于自己养老金；打到金融账户的钱，如果自己还没有办理养老金发放的银行账户变更，打到金融账户的钱不属于自己的养老金；办理养老金发放的银行账户变更以后，每月固定时间发到社保卡金融账户的钱，就是属于自己的养老金。
02、工资发放一直都是现金形式且没有劳动合同，工作单位没有给员工缴纳社保，起诉时哪些证据可以证明在该公司工作过
你好，你的公司没有给你签订劳动合同，没有缴纳社保，想要起诉公司支付赔偿，首先就要证明你与公司存在事实劳动关系，也就是你说的证明你在公司工作过，是公司的员工。
从你的问题来看，你能准备的证据太少了
因为关键的劳动合同、社保缴纳以及工资发放都无从准备，所以你想要证明在公司工作过，就必须从其他方面找证据。
我提供一些个人参考，你看能否找到我说的这些证据资料
首先就是准备工牌工服，这个是证据之一
如果你们公司有工牌工服，最好工牌上有公司的章子，工服上面印刻有公司的logo或者标志，那么就太好了，这绝对可以作为你与公司存在事实劳动关系的证据。
如果没有工牌工服，但工牌没有公司的盖章、工服没有公司标志，也可以作为证据之一，不过效力就轻了很多
其次就是你的工作照、工作期间的资料签名，这个也是证明是是劳动关系的证据
但这个需要你在职的时候准备，如果已经离开了企业，恐怕这些资料难以弄到
再次，你手机或者电子邮件里面存储的有关公司和工作的往来信息，这个也是证据之一
现在电子证据也是法律认可的，比如你手机电话记录、短信、微信聊天记录、邮件记录等，只要跟公司挂钩的，你都可以拿出来当作证据。
还有，你可以找两名以上本公司在职或离职员工给你做证人证言，这也是法律认可的证据
如果能有证人最好了，对你证明劳动关系，起诉公司很有利
再者就是，根据法律规定，属于公司掌握的证据，比如你的考勤记录、你的工资发放签名记录、你的入职登记表等信息，你可以在法庭上要求公司提供，公司不得拒绝。
如果公司拒不提供，应当承担不利法律后果
这个你必须利用起来，对你维权非常有利
我上面说的那些证据，如果你能收集到或者利用上，就完全可以证明你在该公司工作过
03、职场上，被问及工资，怎么回答最合适
职场上，大部分公司都严厉禁止讨论薪酬问题
但总有一部分员工总会私底下讨论工资问题
其实，面对同事问工资的问题，先要搞清楚他们问工资的目的，无非两个目的
1、委婉地“拒答”因为公司有明确的规定，所以不能私下互相问工资，这点作为老员工需要清楚并践行
当被问及工资多少的时候，你可以巧妙避开话题，打幌子
可以说：“也没有多少了，应该和大家差不多
”也可以说：“很低的，只够生活费用，估计还没你的高
”其实，当你这样回答的时候，明白人都清楚你不想正面回答这个问题，所以一般情况下不会追问
但如果遇到那种不知趣的人，穷追不舍地问你的话，你可以说：“反正不够花，也就一千多吧
”对方知道你没有真实地回答，也不会再追问了
2、巧妙地避开话题如果当被问及工资时候，你不想回答，可以可以找其他话题，打断对方的问题，也就是直接拒绝问题。
如，你可以说：“你今天穿的衣服真漂亮，在哪里买的？”“听说XX电视剧很火，你最近有在看吗？”当你岔开话题的时候，对方也就不会再问了。
牵着对方进入到另外一个话题里面去
3、间接告诉对方制度规定如果同事问你大概多少的时候，你可以避免直接回答
但是你可以说公司的工资由很多因素决定的，比如业绩、学历、经验等等
让对方了解公司薪酬的结构，也不会让对方觉得你在拒绝回答，既巧妙的回答了，又会让对方觉得你说的很有道理
当一个新人被老员工告知公司制度时，应该是持感激的心
所以，这个是处理职场人际关系最佳的办法
04、开的收入证明是以实际工资还是应发工资为准
1、按应发工资，扣除个人缴纳的“三险一金”
2、工资、薪金所得包括：工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴。
3、个人所得税不予征税的项目包括： （1）独生子女补贴； （2）执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴； （3）托儿补助费； （4）差旅费津贴、误餐补助。
其中，误餐补助是指按照财政部规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。
单位以误餐补助名义发给职工的补助、津贴不能包括在内
05、被公司辞退，公司不给开辞退证明，我就拿不到补偿，有什么巧妙的办法让公司开辞退证明
【职场庸存】很高兴为您提供最新的原创回答，具体观点分析如下：可以说你提的这个问题，是很多公司为了躲避支付经济补偿所采取的非常卑劣的手法，遇到这种情况，我给你的建议如下，我一般只说干货，不是干货不介绍。
为什么你说被公司辞退，被辞退依据是什么？如果公司只是口头说你已经被辞退？那么你不要去理睬公司，你可以正常去上班？每天正常去打卡，正常坐在你自己的工位或者工作岗位上面。
哪怕没事干，你都做在哪里，开吃饭的时候去吃饭
工作时间你就坐着
下班了再去打卡
每天上下班打卡时都用手机拍照保存好作为记录
反正公司没有书面通知你已经被辞退，你当然还应当在公司上班啊
你还是公司中的一员，只要你上班了，公司就应当给你发工资，并且要给你按月缴纳社保
你说对不对？我说的没错吧
你用这种方法逼公司出招，如果公司还是按兵不动，那说明公司没有打算真的开除你
反正我明确告诉你，在没有拿到书面解除劳动关系，或者辞退文件，你都还是公司一员，就这么简单
这里你千万要注意，你不要不去公司上班，到时候没去上班，也没有请假，公司说你旷工，你就麻烦了
那真变成自己因旷工严重违纪被辞退了
如果公司领导就是口头说你已经被辞退了，并且不让你进公司或者厂区上班，那么你怎么办呢？你可以早上按时去公司时，做好以下两个动作，记住哦，很重要。
一、如果有人阻止你进入公司或者厂区，你可以用手机录音，你就说你在没有收到公司正式书面前解除劳动关系前，还是公司一员，所以必须按时进公司打卡上班，谁敢不让你进去，这个时候肯定有人会回复或者阻止你，这样就可以将你们的对话录音好。
二、接着，你打110报警，说你正常上班，但有人不让你进公司或者厂区，并且你被他们人身攻击了，让他们来协助处理。
110一般有出警记录，需要你签字，到时候你问他们要一个存单或者拍照留存，以备后面申请仲裁时用
110来了以后，一般会简单处理
就结束了，因为110 一般不管劳动纠纷
你拿好录音和110出警记录，然后就可以去依法申请仲裁你可以将公司为什么辞退你，并且没有给你任何辞退书面文件，同时又不让你去公司上班的事实拿出，要求公司依法支付你违法解除的赔偿金。
公司收到你的仲裁申请，肯定会提供答辩状，到时候你再看看公司是怎么回复的？一般他们不给你正规的辞退书面文件，说明他们没有找到正常的开除你的理由，否则应当早给你了，但你一定要记录，千万不要不请假，也不去公司打卡，给公司钻了空子到时候说你旷工，这点切记哦。
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防止被不良公司或者老板坑了
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