公司员工工资证明怎么开具

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者依法申请劳动仲裁的，仅有工友证明本人工资是不够的，劳动者应当尽量多的收集证据来佐证劳动者和用人单位的事实关系。

　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　3。

最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话。

　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用

适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　《劳动合同法实施条例》　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

01、招聘单位为什么让填写原来的工作薪资和证明人

用人单位让应聘者填写原来单位的薪资及证明人的初衷很简单，无外乎以下三点：1、确保你所提供的薪资的真实性，以合理评估企业可以给予你的薪资待遇。

通常来讲，我们企业HR在面试完候选人之后，如果对候选人中意，都会顺道问一嘴候选人的目前工资构成以及薪资期望。

但诚信问题在职场中事实上是一个很严峻的问题

如果企业在面试前不让候选人填写应聘者登记表并让他填写薪资及证明人，候选人很容易夸大个人的薪酬组成，以影响企业的合理定薪判断。

如果提前让候选人填写了该信息，候选人不清楚企业HR是否会事后去核实薪资的真实性，自然会老老实实地填写真实的薪资水平，因为应聘者登记表下方总会有这样一句话：我所填写的信息均为属实，如有虚假，愿意承担相关责任。

也就是说，如果他虚假填写了薪资信息，很有可能让自己就拿不到offer了

对于企业HR来讲，就可以凭借候选人填写的薪资信息及要求，合理评估这名候选人是否要录用，可以给出多少的价格。

2、企业HR让候选人填写原来的工作薪资，另一个主要目的在于做企业薪资水平的行业对标

在我所在的公司，企业HR一年会面试数以千计的候选人，我们会在年底把每张应聘者登记表都整理进电脑汇总成EXCEL表格，按职位序列去评估某一个岗位，在标杆企业目前的薪酬水平是多少，在同一起跑线上的企业，薪酬水平又是怎样的，然后来结合企业内部的员工薪酬水平，来分析我们公司薪酬水平的竞争力，为来年的人力成本预算的设计及调薪提供参考依据，并借此来修正岗位薪酬宽带表。

3、企业证明人的填写从企业方角度来讲，不仅是今后背调该名候选人的主要信息来源，其实也是一种很好的招聘渠道资源，但很多企业的HR没有很好的利用。

通常来讲，证明人一般会是自己的上级，这种信息的收集与积累，事实上对于我们猎取中高端候选人很有帮助

因为平均每10人中，每年就有三分之二的人有换工作的念头，而这里头只有三分之一的人主动选择了公开自己的求职意愿。

所以如果这些信息都汇总起来，让我们的招聘团队去陌拜，很有可能就促成了很多中高端招聘岗位的解决

以上，供参考

02、入职需要工资流水怎么办

我是职场领域创作者@说说职场那些事，很荣幸能够回答你的问题，希望能够对你有所帮助

跳槽到新公司，一般需要提供上一家公司的同意离职证明，很少有公司会要求提供工资银行流水

现在HR既然问你要，就说明他怀疑你报的薪资水平有可能造假

我给你提供以下建议：一、如果报的工资收入和实际差距不大，建议去银行打印真实流水

然后用一个善意的谎言来把这个事情圆过去

比如说有一部分交通补助，餐补是发现金的，所以和银行流水有小出入

二、如果报的工资收入和实际差距太大，建议你和HR实话实说，坦率的承认自己撒谎，并且诚恳的道歉，同时说明自己的出发点，期望得到谅解。

毕竟能进入到核验资料环节，说明HR对你的能力还是认可的，诚恳的态度有可能带来转机

三、如果你想继续欺骗，网上有许多代打代造银行流水单的服务，足以乱真

我个人极力反对这种做法，因为用谎言掩盖谎言，用错误弥补错误，只会越陷越深，早晚一天会露出马脚

每天还会背负巨大的心理压力，得不偿失

四、不管最后结果如何，一定要从这件事情当中吸取教训

在职场中做一个诚实守信的人，是每一个人都要恪守不渝的底线和红线

因为每一个公司和单位都把诚实作为考核员工的第一个要素！五、持续不断的学习，增加自己的知识储备和业务能力，让自己不断升值。

03、工资由第三方发放且没有签合同怎么证明劳动关系

你跟用人单位签了有劳动合同

用人单位跟第三方签了有劳务合同

这个就可以证明劳动关系了

如果你没有跟用人单位签定劳动合同，就得跟第三方签劳务派遣合同

目前劳务派遣合同有三种类型的人在用

第一：高级外聘领导，因为工资高，且用人单位希望做到保密的，通常是第三方发工资，而且招聘是通过猎头招聘的。

第二，生产线上的一线劳务工，这些是通过劳务公司直接招聘过去了的，所以跟劳务公司签的劳务合同

只是派到用人单位工作

而用人单位跟劳务公司有劳务派遣合同

第三，有的公司HR不愿意承担缴纳保险和工资发放业务，会把全员工资和社保通过第三方公司发放，这个是用人单位跟劳动者签有劳动合同，而第三方就是代发工资和交社保。

有的第三方公司只是代缴社保，用人单位HR把这一业务做了劳务外包

我是@职场那些个事，在汽车职场HR领域打拼多年

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04、怎么才能证明我的社保卡里的工资是我的退休工资

哈哈，我想这个是不用证明的吧，难道你是涉嫌非法洗钱吗?按照人社部门的通知，到2019年年底，对于退休人员的养老金都要逐步通过社保卡的发放，所以说社保卡发放养老金已经是一种必然趋势。

社保卡一般有两个功能，一是医保个人账户的功能，一个是金融功能

也就是说我们的社保卡实际上是两个账户，一个是医保账户

医保账户属于专用账户，只能是医保基金返还到个人账户的钱，才能通过社保卡使用

从目前来讲医保功能的使用只限于定点的药店和定点的医院门诊

当然有的地方涉及到医疗保健，健身等与提高身体素质相关的领域也是可以使用社保卡的，但是需要取得医保部门的同意；对于社保卡的金融账户，是不能使用医保账户的。

通过激活以后可以作为普通的银行卡使用，但又与普通的银行卡有区别

这种区别主要是用于领取本人的养老金，而养老金的来源是属于当地社保局

当然除了领取养老金以外，也可以用于办理其他的个人款项资金的存取业务，但严格说来，这是属于辅助性的业务，主要的业务还是领取养老金。

养老金通过社保卡发放，一般当地社保部门都会提前通知退休人员，在一定的时间段去办理银行账户的变更手续，在没有办理变更手续之前，养老金还是会打到原来的银行账户。

如果本人没有去办理养老金发放的银行账户变更之前，且已经开通了社保卡的金融功能的人员，这是如果社保卡中银行卡出现了收入，这肯定不属于自己的养老金收入，而是属于养老金之外的收入；如果已经在当地社保局办理了养老金发放的银行账户的变更，那么这是每月18日左右达到社保卡上的收入，就有可能属于是养老金收入。

因为养老金发放的时间很多地方都是在每月18日左右，一般都比较准时，如果遇到节假日还可能要提前发放

养老金的收入一般都是比较固定的，一是时间比较固定，大概是每月18日左右，二是金额比较固定

比如每月的养老金是3000元或是5000元，在一年之中都是不会变化的

但是每年7月底会变化，因为每年的7月份底，是各地养老金调整到账的时间

所以在7月份可能会收到两笔钱

第一笔钱是当月的养老金，这个钱还是调整之前的金额；第二笔钱是调整提高养老金补发的钱，从1月补发到7月份，从8月份养老金数字会发生变化，就是新调整提高后的养老金，一般都会增加一百元到几百元不等。

如果这些钱都是你到社保局办理变更银行账户以后发放的钱，都是属于自己的养老金

但是很多朋友或是退休人员，为了方便自己少办卡，或是携带方便只有一张社保卡，这时社保卡的银行账户除了每月按时打到社保卡上的养老金以外，其他还有一些自己除了养老金之外的款项，需要一起存入社保卡内，可能对于哪些是自己的养老金，哪些是别人转账过来的钱，由于时间长了分不清楚，建议将社保卡的金融功能办理为手机银行，办理了手机银行以后，每一笔进出的钱都是有记录，相当于银行流水。

记不清楚的可以看看银行的APP，翻阅一下当月进出的银行流水，也就一清二楚了

综上所述，要证明打到社保卡的钱是不是自己的养老金，其实方法很简单

一是看是打到金融功能的钱还是医保账户的钱，医保账户的钱不属于自己养老金；打到金融账户的钱，如果自己还没有办理养老金发放的银行账户变更，打到金融账户的钱不属于自己的养老金；办理养老金发放的银行账户变更以后，每月固定时间发到社保卡金融账户的钱，就是属于自己的养老金。