本人xxx,男,汉族,40岁
1992年7月毕业于xx卫生学校,毕业后分入xx县人民医院,成为一名光荣的医务工作者
1995年通过全国成人高考考入xx医学院,1999年7月以优异成绩毕业,取得临床医学专业专科文凭
于1996年12月调入xx中医医院工作,1999年4月获得去xx医学院附属医院进修机会,在心血管内科进修一年,对心血管内科常见病、多发病、疑难杂症等疾病认识上均有了质的提高,为以后的临床工作打下良好基础。
xxxx年5月份,通过专业技术人员资格考试,取得心血管内科学中级专业技术资格
为更好的适应中医院的发展,提高中医专业诊疗水平,积极参加山东省中医药管理局组织的西学中培训,现正在学习中。
自我担任住院医师以来,默默工作,从不计个人得失,总是把工作放在第一位,牺牲了许多休息时间,工作认真,勤勤恳恳。
为了更快更好提高技术水平和业务能力,适应医院发展的需要,今后要更加不断的学习多方面专业知识,更好的研究探索,决心在今后的工作中做出更大贡献。
01、50字工程工作业绩简述
1、负责工程相关事项的技术和质量管理工作,负责审查工程专业的施工方案;负责本专业初步设计、施工图设计、校核等。
2、负责工程相关的日常运作,保持质量体系的合理有效运行,主持和参加相关项目的检查验收;编写技术规范,组织对项目工程 工程的进度、质量、投资和安全进行检查和控制。
3、管理工程进度,及时分析本专业工期难点,预计施工困难,为项目决策提出合理化建设;及时掌握工程动态,解决工作中出现的技术难题。
4、负责制定本专业部分试运方案及措施和试运行、整套启动和竣工验收移交的组织工作;督促相关单位按要求对图纸进行修改和完善。
参加评标和与投标人澄清问题
5、组织分析工艺系统质量事件的原因,提出合理的处理意见;协调解决工艺设计、施工等过程中的矛盾
02、临时工求职意向及工作简述怎么写
临时工的简历和正常的简历都是一样的
你只需要把个人的情况填写上就可以了
给你看下简历模板
基本情况:姓名:XXX 性别: 女出生年月:19XX年XX月 年龄:XX专业:XXXXXX联系地址:XXXXX#信箱 邮编:XXXXXXE-mail: XXXX@XXX.COM 联系电话:XXXXX社会实践 :2006.9—2007.1 在XX大学台球协会担任干事2007.1—2007.12 升任XX大学台球协会外联部主任2007.7—2007.8 在XX市《XX报》报社见习技能:英语水平: 四级普通话水平: 二甲荣誉奖励 :2006—2007年度最佳干事自我评价 :本人性格开朗。
。03、简历的个人能力描述怎么写
在写个人能力的时候要把能力具体化,达到了那种程度,字数尽量要多,要详细结合到你平日的兴趣爱好,学习,实习中,才不会让用人单位看着你写的能力有种虚无缥缈的感受。
且在个人简历能力中要有重点,写的重点是企业所需的能力与技能
范文
1:文职类
1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作,打字80字分钟以上;
2、熟练上internet查寻资料及收发邮件,公司网站的维护与更新;
3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理;
4、良好的沟通能力及协调能力
范文2:IT类
熟悉office等办公软件;
1、熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识;
2、熟悉SQL Server、MySQL等数据库操作,了解Oracle数据库操作;
3、熟悉Linux系统基本操作,熟悉C++、JAVA、汇编、Perl等编程语言;
4、熟悉计算机软件工程理论;熟悉测试流程和技巧
范文3:销售类
1、具备销售,营销及团队管理工作经验
2、热爱销售行业,熟悉化妆品行业销售流程以及市场维护工作,对市场有敏锐洞察力
3、成熟稳重,能承受工作压力,可适应长期出差,有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力
4、综合素质强,有相关资源者优势
范文4:通用类
1、较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力
2、娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力,极强的谈判能力及优秀的口头表达,能承受压力
3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
4、很强的判断与决策能力,计划和执行能力;
5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力
简历个人能力要注意的问题:
1、要提出过去的成绩,经历
例如过去的课外实践,实习经验,获得奖学金等,就是能力的体现要把它写出,才会有说服力
2、切勿过长,尽量精炼,最重要的是把实质性的东西给用人单位看
3、在写个人能力时应该实事求是,不能有虚假的成分
4、不要写与申请职位没有任何关联的东西
简历即对履历的简要陈述,又称履历表,英文简称CV,常用于个人求职、申请,但也可作为非求职者的经历简述
简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验,有时会补充个人特质、兴趣或期许
主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具,又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据,其重要性可见一斑。
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