影响培训机构发展的因素有哪些

最佳答案:对于很多想转行,想达到很好就业的人来说,去培训机构学习真的是最有效率,也是最容易的一条路。思来想去,个人认为有两点价值:1.对于计算机专业的应届生来说,培训班是一个学校教育和公司用人需求的衔接器。我也

影响培训机构发展的因素有哪些

对于很多想转行,想达到很好就业的人来说,去培训机构学习真的是最有效率,也是最容易的一条路


思来想去,个人认为有两点价值:

1.对于计算机专业的应届生来说,培训班是一个学校教育和公司用人需求的衔接器

我也是培训机构的老师,每年都会有不少的计算机专业应届生来参加培训

也许有人会说“CS专业的学生还来参加培训,那大学不就白读了,对得起这个专业吗?”

大学有很多很多的专业课,比如操作系统、计算机组成原理、数据结构、计算机网络、数据库原理、各种编程语言(C语言、C#、Java、JavaScript、HTML5、PHP)、UI设计、3Dmax、软件测试等等。

专业课的确很多,但很多人都学的不精

这就是大学教育区别于职业教育的特点:大学本科教育是以学位认证为主的理论研究型教育,而高等专科教育是以资格认证为主的实践应用型教育。

大学的教育是广而泛的,让你对你所在的学科有一个基本的认知之后,再根据自己的兴趣进行深入学习

但大多数学生都没有做到这一点,大多数学生把上课当成一种维持本科教育流程的一种形式,比起知识的深度,学生们更关心期末挂不挂科。

学的东西多,但是都不精,等到大四找实习的时候,才发现,自己啥都在学,但是啥也拿不出手

相反,公司用人单位的要求可是很明确的,比如招前端开发,要求就是需要熟练掌握前端三件套,熟悉三大主流框架,数据库要会,Photoshop也要会,有一定的项目经验。

这些任职要求和大学生所学的内容是脱节的,甚至有些学生压根就没有项目经验

而IT培训机构刚好起到了一个衔接的作用,将学校学的理论基础和薄弱的技术进行专业化、系统化学习,拔高学生的水平,达到企业的用人标准。

这也就是为什么那么多计算机专业的应届生选择IT培训的原因

2.对于零基础小白来说,培训班是一条有保障的捷径

除了计算机专业的学生意外,想要转到IT行业的零基础小白占了培训群体的大多数

这部分零基础小白中,有些人对于自学毫无头绪,不知道该怎么规划自己的学习路线和学习计划;有些人自制力比较差,自学很容易三天打鱼两天晒网;有些人在自学的时候容易踩坑,学了一段时间,感觉学习效果并不好。

所以,他们选择报班

相对于自学而言,培训班有系统完善且符合市场需求的课程体系,有经验丰富的老师,有浓厚的学习氛围,有多种多样的实战项目,有完善的就业服务。

对于零基础小白来说,培训的确是一条有保障的捷径

这两点,其实都是从培训班受众人群的角度出发得出来的,是用户的需求,也是IT培训班存在的价值

存在即合理,虽然对于培训机构,外界存在很多质疑的声音,但对于很多人来说,通过培训机构的学习,他们确确实实改变了自己的未来。


01、教育培训机构还有活路吗

教育培训机构还有活路吗

培训机构还有活路吗?

非常荣幸回答这个问题,首先我们知道到目前为止大部分的中小学生还没有开课,而就算等到学校开学辅导机构开业也是会面临各种各样的问题的:。

1、线下辅导机构需要各地方教委允许之后才能线下授课,复课时间遥遥无期,是否能和各地中小学复课时间同步都不确定。

2、哪怕政策允许复课,家长们也会尽量减少孩子们的聚集,防止任何发生新冠肺炎传播的可能,所以可能开业之后报课学生寥寥无几。

3、教师工资,自新冠肺炎爆发到现在已经持续了三个月,大部分地区中小学生开学时间可能还有半个月以上的时间,这段时间内工资是否照发?发工资(哪怕是底薪)资金是否充足?不发工资能否留住员工?开学之后缺乏授课老师如何解决?。

4、线上授课,线上授课是目前来说大部分辅导机构采用的应对措施,但是线上授课效果能否抓取学生们的专注力?能否保证学习质量?开学后学校学习时会不会因为学生认为自己学过了,导致注意力不集中?线上授课的学生如何倒流到线下学习?。

这都是问题

那么我们就没有办法去解决了吗?个人认为目前来说这个时间正是辅导机构浴火重生,行业洗牌的转折点,可能会有许多的中小机构关门停业,但是对于教育市场的规范化也会起到相应的促进作用。

疫情过后在今年的下半年随着众多机构的退场,必然会有大量生源重新选择教育机构,所以此时抓住机会必然会让自己的机构重新崛起!。

针对于目前的情况个人有以下几个建议:

1、坚决遵守政府机关规定等待疫情稳定以后开业

2、做好消毒预防工作,开学后控制学生以及老师的距离,上课时间督促老师和同学带好口罩

3、资金遇到问题时,积极解决不要隐瞒或者拖欠教师工资,及时跟老师沟通,资金确实困难可以采用以下两种方式:①暂时发放部分工资与老师承诺(最好有书面协定)疫情过后每个月进行补偿完之前未发放的工资。

②针对于优秀员工(甚至全员入股)可以采用以薪入股(按照比例)方式共同度过本次艰难时期

记住一定要提前跟老师沟通让老师们进行选择,哪怕不接受的老师可以选择更换工作,同时也可以增强团队的凝聚力!。

4、线上授课一定要保证好授课质量,同时多与家长互动及时查缺补漏,同时积极邀请未到本校区报名的家长同学共同学习,做好学习档案多互动多沟通,疫情之后对于引流招生有更多的帮助作用。

以上就是个人对于培训机构的建议,希望大家可以克服时艰,再创辉煌

谢谢!


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