我们要确定问题里工资结清的具体情况，是公司在你辞职以后不愿意支付你应该到手的工资，还是公司不愿意在你离职的时候一次性结清工资，这两种方式是有根本性区别的。
再来看第二种情况：公司拒绝一次性结算工资
我们都知道，每个公司发工资基本上都是有固定的日期，也就是说到这一天了工资才会发工资，对所有人都是一样
并不会因为你要离职公司就要为你单独结算工资，也是要按照流程来，到发工资的时候自然会发你的工资
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01、离职后，工资未结清，该怎么维权
每个劳动者都要更加好学起来，不管是否离职，公司拖欠工资的时候，我们千万别用极端的言行毁了自己的有利地位。
要记得理占始终都是站在付出了劳动的一方
员工要学会拿起维权的武器处理劳动争议纠纷
劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资
除双方约定的以外，一般应当在5日内结清，工资计发至劳动关系解除或者终止之日
劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。
有些人说了：就算申请劳动仲裁成功了，但是公司都不履行劳动仲裁支付我们的工资，还有什么办法？你不用怕，还有强制执行这一招。
具体的强制执行流程和注意事项是怎样的？猫眼帮您找了出来：强制执行：如果你的仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以依法向人民法院申请强制执行。
但是如何才算判决书生效呢？劳动仲裁委员会作出仲裁之后，公司对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
所以公司在收到裁决书的15日内不起诉的，裁决书生效，公司还不肯支付工资的，应向人民法院申请强制执行，首先你要写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
在申请劳动仲裁的时候是免费，但是向法院申请强制执行的时候不是免费，需要缴纳执行费，一般是有对方承担，个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人。
向人民法院申请强制执行，可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产
02、辞工到期了当天不结清工资怎么办
工人辞工到期工厂不结清工资，这种情况应视不同情况来处理： 1，若用人单位在该员工入职时已讲明，离职后的工资结算与其他员工一样正常发放，在离职时不一次性结清，针对这种情形，员工可以让其提供一个证明，提供银行卡号后等其打在自已帐户上。
虽然与现行劳动法相冲突，但事实上这种现象普遍存在
这与拖欠工资是有所区别的
2，用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为，这种情况当事人可以拒绝，并向当地劳动保障部门投诉，让其给予帮助与调解让公司结算个人应得的工资，对于离职后工资结算时间的规定，各省标准不一致，建议查询当地的工资支付条例进行了解。
例如：《江苏省工资支付条例》第十九条规定:用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的
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