这种情况在混改企业中比较多，所谓的工资表并非是真正意义的工资表，只是以工资表的名义，将挂靠企业人员，或企业内部大承包人员，和经自己同意了的下岗职工，编制所谓工资表。
时间，金额由企业编制成表，所谓领工资的职工只是不定期的补个签字，或委托熟人签字完善手续而已
这种情况在改制不彻底，或称谓混改的企业比较普遍存在，这类企业有特种行业经营许可证，虽然是已经所谓改制为股份制企业，但原有企业承包经营的职工，外联直销的职工，档案靠挂职工，均享有分散经营的劳动权。
这类企业有，医药公司，运输公司，建筑公司，物资公司
具体对象有，①医药公司的业务代表，直销员
②这输公司的用自己的客车，承包公司的运输线的职工，③建筑公司的项目部承包人员
④物资公司的特种行业，经营岗位上独立核算职工
上述的疑似工资表的产生原因，己基本解释清楚，至于你最后提的一个问题职工如何举证？我提三点建议
一，编制的工资表是否事前经你同意，假如已经口头同意了，或者在公司会议上你没有反对，现在只是签个字，完善手续就可以了。
二，假设你不同意，可以修改承包合同，在上交费用时把工资部分包括上
三，如果你现在没有参加公司的任何经营活动，也没有领工资，却发现有你的工资表，你可根据同类案例解决方案，向上级领导反映。
或者是干脆退出挂靠，解除劳动协议
最后再补充一句，我们国家大，经济发展和改革步伐不会全部一致，我回答的可能不符合你们当地实际，请你原谅
01、离职一个月后还收到公司发给我的工资，前提是已经结清工资了，我该怎么处理？要不要还回去
12月30日，离职90天后前公司竟然意外给我打了3889块钱，把我吓了一跳！对于这笔钱，我打算当作没有发现，飞来横财，收入囊中。
但是第二天心里难受，还是忍不住去问要不要退回去，结果前人事经理却说是“欠我的”
之前的那份工作我做了好几年，终于在去年8月份选择了离职
离职流程走了很久，知道我9月底真正离开那天公司才最终批准
离职的审批节点有很多，不仅有直属领导部门领导人事部管人才保留的二级部门，还有财务和管工资的以及老板
所以这个流程走完，就说明我跟这家公司再无关系了
我不欠她钱，她也不欠我钱
我喜欢把前公司叫做“她”，因为工作了很多年，双方都很有感情，向慈母般地护我在职场上成长，而我最终选择了离开。
刚走的那个月，还有点伤神，直到最后一笔工资到账，我才直到，这下是跟她彻底没有关系了
时间过得很快，我在新公司试用期满，当天发工资的时候竟然发现收到了两笔钱，当然是两张银行卡，金额也完全不同。
我呆呆地看着前公司的工资卡上短信提示到账工资3889块，心里有点五味杂陈
3889块这个数字有点莫名奇妙，既不是整数，也不是我的工资，看着也不像是年终奖——这一点是我多想了，9月份辞职，还想前公司给我年终奖？醒醒吧，这还没到晚上呢，就在做梦了！辞职，大家都知道的，无论在职时有多好，辞职了就是彻底决断了。
然后我就想，这笔钱到底怎么回事，写着“工资”两个字的，只有前公司会这么干，而且我这张卡也是纯粹的工资卡，其他人根本不知道我这张卡。
当然知道了也不会给我打钱……肯定是我们人事部那个做工资的小姑娘迷糊了！但是工资也要经过好几个人审核，如果在职的时候发错了还有可能，都离职了，估计早就从名单里清除了，怎么会搞错呢？然后我打电话给我闺蜜。
”我闺蜜说，“清醒点，发错了是别人的问题，你干嘛要未别人的错误买单？？？你脑子是不是坏掉了？”听她这么说，我觉得也有道理。
就像我以前充话费的时候冲到别人手机上了，最后也没要回来，那确实是我自己充的，是我自己弄错了号码，人家没有义务非要把钱给我充回来，对吧？然后我就没管了，就当它是飞来横财吧？反正前公司也很有钱，这一点只能算是毛毛雨了。
结果那天晚上我没睡好，明明已经说服自己好好收着了，而且春节期间就把这笔钱花了！但是辗转反侧地还是睡不着，一会儿想这个可能是什么钱啊，一会儿想如果他们来要我要怎么应对啊，一会儿又想万一这个钱发错了，要人事的薪资专员自己来承担。
又很担心，继而又很生气——没事干嘛要给我发钱？这不是徒增我的烦恼吗？早上起床第一件事是给前公司的人事经理打电话，我说，“张经理，我昨天工资里收到一笔钱，应该是你们打的，但是我已经辞职三个月了，麻烦帮我看一下是不是搞错了？如果搞错了。
”张经理就是我前公司的人事经理，但是她具体不会负责做工资，但是无奈我只有她的联系方式
张经理说，“哦，谢谢你哦，我一会儿去看一下，查清了再告诉你
”我说，“嗯嗯，好的，那条短信今天早上我才看到，本来应该早点联系你的
”张经理说，“没事没事，怎么样，新单位还顺利吗？当时他们给你开的条件都对兑现了吗？”没想到，张经理话锋一转就关心起我来了，说得我心头一阵发热，一股暖流汹涌而过，眼泪都开始在眼眶里打转了。
都说离职就像割席，没想到她还这么关心我
我赶紧说，“嗯，挺好的，你放心吧
”草草收了电话，就去洗漱
本来想多说几句，但是转念一想，多数无益，说很多新公司的好话，好像无意间贬低了前公司；说很多新公司的缺点，那不是直接说明我跳的不是槽，而是坑？继而就说明我脑子有坑……新公司嘛，自然是优点和缺点并存，哪家公司都差不多，只是看你在意的是哪些。
中午吃饭前，前公司的人事经理电话打过了，她说，“小汪，我看过了，没什么问题
”我不自觉地“啊”了一声，然后问，“怎么会？我离职的时候除了最后一个月的工资其他全部结清了，工资也已经发了呀。
”张经理却说，“对，除了工资，还有一笔退款，去年8月份本来要退给你的，但是我们小姑娘疏忽了，一月份我们查漏补缺的时候才查出来，真是不好意思啊。
”我又“啊”了一声，不会吧？没等我开口问更多，张经理说，“放心吧，这就是你的钱，公司欠你的，我们不会搞错的。
”我又怀疑自己是不是有问题，少那么多钱我自己完全没有感觉？本来工资也不高啊，又不是月薪好几万，少个三四千一点感觉都没有？但是确实，有时候要补缴五险一金或者其他类别的费用，确实有几个月份差异比较大，我有问题基本上也不会去问，反正多发是不太可能的，少发也就是为数不多的加班费，我们只有国家法定节假日才会给加班费，其他时间都是调休，而我很少会加发钱的班。
我有点哭笑不得，搞了半天，晚上还没有睡好，先给我发钱，然后我以为这不是我的，然后去“坦白从宽”，结果这就是我自己应得的，这简直是欺骗我的感情啊！但是想了想，公司那么多人，偶尔有几个漏网之鱼也是正常，而且人家还专门查漏补缺。
所以，当你遇到这种情况，你离职之后你的前东家还给你发钱，我建议这样做：1. 主动去问这笔钱的来由
如果是你的，那么拿得心安理得，如果不是你的，也及时退回
早点确认，自己心里也早点解脱
反正，君子爱财，取之有道，该你的就是你的，不该你的，我们最好不要伸手去拿
要不然，后面真的是发错了，然后来问你，你退还是不退呢？2. 作为与前公司联系的一种渠道
人虽离职，但是情感还在
我之前有个朋友，已经离职了，但是她习惯性地一个月跟她的前同事联系一下，慰问一下，前公司居然还问她要不要回去工作，工资还多很多。
虽然她最终没有回去，但是心里还是暖暖的，有合适的机会，大家还是想着她的
3. 公司如果要给已离职员工退钱或者发钱，应该提前打个招呼
假如我前公司的薪资专员能在钱到账之前跟我一下这个3000多块钱是退款以及退款后面的大概故事，那我也就不需要经历那么跌宕起伏的心理活动了。
之前看到往上有一些头部的互联网公司，会给离职员工额外发一笔年终奖金，但是有明确的短信或者通知，我觉得也是一种值得借鉴的沟通方式。
总之，我觉得企业和员工双方保持透明的、友好的沟通是十分必要的，而我们作为员工，有问题也应该及时提出来，既能尽早解决疑惑，有时也能帮助企业挽回损失，如果真的不是我们该得的，还是得还回去，你们说是不是这样？。
02、离职后，工资未结清，该怎么维权
每个劳动者都要更加好学起来，不管是否离职，公司拖欠工资的时候，我们千万别用极端的言行毁了自己的有利地位。
要记得理占始终都是站在付出了劳动的一方
员工要学会拿起维权的武器处理劳动争议纠纷
劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资
除双方约定的以外，一般应当在5日内结清，工资计发至劳动关系解除或者终止之日
劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。
有些人说了：就算申请劳动仲裁成功了，但是公司都不履行劳动仲裁支付我们的工资，还有什么办法？你不用怕，还有强制执行这一招。
具体的强制执行流程和注意事项是怎样的？猫眼帮您找了出来：强制执行：如果你的仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以依法向人民法院申请强制执行。
但是如何才算判决书生效呢？劳动仲裁委员会作出仲裁之后，公司对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
所以公司在收到裁决书的15日内不起诉的，裁决书生效，公司还不肯支付工资的，应向人民法院申请强制执行，首先你要写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
在申请劳动仲裁的时候是免费，但是向法院申请强制执行的时候不是免费，需要缴纳执行费，一般是有对方承担，个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人。
向人民法院申请强制执行，可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产
03、辞工后遇到老板克扣工资且不结清工资，该怎么办
关于员工辞工后，老板不结清工资和克扣工资事我认为有以下几种可能：一是员工是否按劳动法提前一个月用书面方式申请辞职原因并请求老板成全批准！二是员工虽然写了申请辞职书上交有关部门，但没有提前一个月上交，或者上交后几天就要求结算工资的。
只是在工该作中有不满意的地方说不干就不干了，接下来就要结清工资的，四是合法合理的提前一个月上呈申请辞职书说明辞职原因，和有关部门协商沟通后，企业会在这一个月内招聘人员接替你的工作的，接替你的人工作后你要交结一切要办的手续。
除了第四种合理合法的辞职结清工资的，其它三种方法老板是不会给你结清工资的，也就是说员工没按劳动法辞职！说到这里就应该明白了怎样才算辞工，大家对照一下，你是如何辞职的呢？如何要求老板结清工资的呢？如果你按上面讲到的一、二、三去要求老板给你结清工资的。
因为你是不合法的，老板也许要克扣或不给你结清！如果你按第四种方式去辞职的，一般都会给你结清工资的，如有不结清的，你要恳切要求老板给你结清工资，再不给你结清的，你可以到当地劳动监查大队诉说情由，由劳动监查大队责令其企业老板给你结清工。
。04、员工辞职后，老板不肯结清工资，这种情况该如何处理
你好，很荣幸能回答这个问题
员工辞职后，老板不肯结清工资，这种情况该如何处理？首先，需要和单位的老板沟通一下，也不是说离职当天就要拿到工资，至少下个月发工资，正常给结算离职的薪资就行。
如果公司确实有困难，那也得协商一个最晚的时间，一定要有一个明确的期限，如果可以的话，最好还有一个书面说明，由于什么原因晚支付薪资多少元，最晚什么时间付清。
其次，如果遇到那种就是不给钱的老板，那就可以选择仲裁，而且对于恶意欠薪的老板，实际上已经是一种犯罪行为了。
恶意欠薪有可能构成拒不支付劳动报酬罪！拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;2、数额较大。
在遇到用人单位不支付劳动报酬时，劳动者正确的做法是向单位所在地的委申请进行劳动仲裁，或者直接向提起劳动诉讼，通过法律途径来保护自己的合法利益。
在此，建议各位老板不要拖欠劳动者的工资，毕竟善待员工就是善待自己的事业
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
所以和老板说清楚，他这是犯罪行为，如果不按时支付工资，可以尽快去劳动仲裁机构提起仲裁
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